Уважаемые форумчане, вопрос в следующем:
Сотрудник увольняется, и хочет взять неотгулянные дни отпуска. Имеет ли право руководитель отказать, или он обязан отпустить сотрудника в отпуск при любом раскладе? Куда бы посмотреть, чтобы обосновать ответ "да" или "нет"?
Заранее благодарю, Авиенда.
А как написаны заявления? 1.Прошу предоставить отпуск с "1" по "15"Сообщение от Авиенда
2.Прошу уволить с "16". Ничего не попишешь, пусть гуляет.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
А если сначала написал заявление на увольнение, а потом на отпуск (на отпуск директор пока не подписывает - время тянет)? Не имеет значения - все равно обязаны отпустить?
А сколько работник проработал в организации и когда последний раз в отпуск ходил?
Если это вписывается в график отпусков - предоставить обязан. Нет - по соглашению между сторонами. ИМХО, проще дать отгулять, иначе потом придется КНО выплачивать, а этого многие гендиры очень не любят. Кстати, а остались ли у него эти дни отпуска?
Я - блондинка, мне можно.
Видимо придется. Потому как:
Если работник взял и не уволился в заявленый срок. Считается, что договор продолжен. А он - хлоп на стол заявление на отпуск и следом - на увольнение. Другой вариант. Пока человек не уволен, он имеет все права в том числе и на отпуск ежегодный. Как не крути...
И смысл не отпускать? Деньги, практически те же ( ну минус ЕСН).
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Yoji
Работник проработал 2 года. Последний отпуск - 2 недели - был в августе.
jul-2000
Дни отпуска точно остались. В графике прописано не было - человек ранее не планировал в это время отпуск брать. Проблема в том, что директор не жаждет отпускать работника в отпуск перед увольнением - очень много от него хочет за это время.
Дело в принципе: ну не хочет дир. отпускать "просто так"... ведь еще столько де-ел нужно сделать... и то от сотрудника сразу понадобилось, и то... и еще, при желании, он может списать на производственную необходимость...
и не отпускать в отпуск - получит больничный этого сотрудника. Вполне возможен такой вариант.очень много от него хочет за это время.
Я - блондинка, мне можно.
Наиболее вероятный выход =) просто, прежде чем делать больничный, сотрудник хотел по хорошему как-то решить.. или опираясь на закон, если он руководство обязывает... Видимо, придется все же за больничным человеку идти =)
Спасибо большое всем, кто принял участие в этом вопросе.
С уважением, Авиенда.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
