Скажите, Должностную инструкцию гена себе рзрабатывает сам, а подписывает тоже он. как то странно получается, может тогда нужна еще подпсь ознакомления и исполнительного директора? или как
Скажите, Должностную инструкцию гена себе рзрабатывает сам, а подписывает тоже он. как то странно получается, может тогда нужна еще подпсь ознакомления и исполнительного директора? или как
не знаю как долж. инструкцию, но если ген.директор наемный работник, то его труд. договор подписывает учредитель, а если ген.директов он же учредитель, то договор не обязателен, наверно это и к долж. инстр. применимо....
ой, это ведь ну-очень спорно. Так что поосторожнее с такими заявлениями ))))Сообщение от Бармалеша
Хм.., с чего вдруг?ой, это ведь ну-очень спорно. Так что поосторожнее с такими заявлениями ))))
falkarius, а Вам вообще сильно эта инструкция нужна? ведь ее легко может и не ббыть
При проверке трудинспекция эти инструкции требует.
VEM, потому что обсуждалось уже не раз )))
Татьяна_М, поясните, что обсуждалось. Не вижу спорных моментов в том, что учредитель-директор не заключает с собой ТД, тем более, что это предусмотрено ТК.
Трудовой кодекс. Глава 43. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДАой, это ведь ну-очень спорно. Так что поосторожнее с такими заявлениями ))))
РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНОГО
ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ОРГАНИЗАЦИИ
Ст.273
"Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:
руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).
Darina2007, И что? этой цитатой высказали лишь то, что на гену-единственного учредителя не распространяются положения главы 43. А ТК одной этой главой не ограничивается.
ну воспользуйтесь уже поиском )
Просто думаю что от того, что будет эта инструкция никому хожу не будет)
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 28 декабря 2006 г. N 2262-6-1
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.
Случаи, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем (например, генеральным директором), нередки. Согласно статье 56 ТК трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель.
Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.
Вместе с тем генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены главой 43 ТК.
Согласно статье 273 ТК положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации.
Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И.И.ШКЛОВЕЦ
Т.е., возвращаюсь к первому вопросу), в должностной инструкции что нужно поставить? Утверждение единоличног учредителя и ознакомления с инструкцией гены?
о, я тоже столкнулась с этим и задумалась. Решила вверху утвердить единственным участником, внизу подписать геной
marmot, а что ты написала в графе "Взаимосвязи работника" или "Взаимоотношения"?)
и еще в отделе квалификационные требования. Нашел типовой, но там такое понаписано аш...) Вот чот там написанно:
6.1.На должность Генерального директора Общества принимается дееспособное физическое лицо, удовлетворяющее следующим квалификационным требованиям. Генеральный директор:
• Должен иметь высшее образование.
• Должен иметь квалификационный аттестат ФКЦБ серии 3.0.
• Должен быть зарегистрированным в Реестре аттестованных лиц.
• Должен быть не исключен из Реестра аттестованных лиц.
• Должен иметь стаж профильной работы не менее 5-ти лет.
• Должен иметь опыт работы с персональным компьютером, программными продуктами .
6.2.Генеральный директор Общества должен владеть вопросами:
• законодательных и нормативных актов РФ, регламентирующих производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность Общества;
• гражданского законодательства;
• налогового законодательства;
• экологического законодательства;
• действующего законодательства о ценных бумагах;
• устройства и функционирования акционерного общества;
• трудового законодательства;
• конъюнктуру рынка;
• профиль, специализацию и структуру Общества;
• культуры труда и служебной этики;
• охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
Квалификационные требования ведь не обязательно соблюдать? Ато какие то аттестаты ФКЦБ
Прочтите тему "Подскажите кто чем может" от Ленуська Я. Последнее дополнение внесено 30.11.2007
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
