Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, формулировку приказа на премирование, такую, чтоб премию можно было учесть в расходах при УСН 15%. Чтоб понятно было,что премия производственная.
И второе, как Генеральному нужно оформить премию? Желательно при этом чтоб принять в расходы при УСН.
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
Мы тоже на 15%. Сотрудникам выплач оклад+премия. Суммы премии у всех разные , т.е. считаем не в % от з.п., а просто при приеме на работу оговоравиется что будет оклад+премия. Оформляем 1 на всех (15 чел) приказ на премию - обоснование отчет о производительности, все расписываются за начисленные суммы. Не уверена, что делаем правильно, ну так решили.
А у анс охранное предприятие, не знаю как обосновать, что это премии "производственного" характера, а не так просто "захотелось-дал, не захотелось-не дал". причем размер премии у вас разный и разбег может быть ну оооочень большой. И это у работников одного подразделения.
Формулировка типа "по итогам работы за месяц" мне как-то не нравится.
И еще. Как обосновать преимю Генерального? В положении об оплате труда про премии управленцам ни слова.
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
А вот еще вопрос.
я маленько ступила и начислила премию аж с копейками, щас делаю приказ на премирование (знаю что все наоборот делается, но у нас так получается). Нормально будет в приказе 13 650,10 рублей?или например еще вот 7564,12 рублей
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
А что ж тут ненормального?Сообщение от Lenik
А нормально будет в приказе 13 650,10 рублей?
Еще важно, чтоб эта премия была прописана в Вашем положении о премировании (или трудовом договоре каждого сотрудника) и положении об оплате труда.
у оранников прописано что может выплачиваться премия в соответствии с положением об оплате труда. сейчас меня больше беспокоит премия управленцам, в трудовом договоре написано так же как у охранников а вот в положении об оплате труда ни слова про премию. Каким образом ее можно учесть в расходах?
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
Коллеги, подскажите, как быть.
Руководство хочет выплатить премию по итогам года.Премия разовая, (т.е. неизвестно, будет ли через год такая премия)
Положения о премировании нет, в труд.договорах премии не предусмотрены.
Можно ли обойтись приказом, чтобы принять эту премию как расход при УСН?
Tigrasha, я вот уже думаю положение о премировании написать и утвердить его задним числом, там все подробненько и расписать - кому и за что и при каки условиях...
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
Утвердить приказом Положение о премировании, разработать показатели, установить процент премии за каждый показатель.
Например:
"сдача сводного отчета о нарушениях пропускного режима 10 числа текущего месяца" - 5%
"отсутствие жалоб фирм-клиентов на работу сотрудников" - 5%
ну и т.д., Вы лучше знаете, какие показатели для Ваших сотрудников важны.
В конце месяца руководитель подразделения готовит справку о выполнении показателей, подписывает её у начальника и сдает тому, кто начисляет премию.
Издается приказ о премировании с учетом выполненных показателей, готовится ведомость.... и пожалуйте в кассу...
А для управленцев будет Положение о премировании руководителей, специалистов и служащих.
Элана
Элана, спасибо, т.е. без положения о премировании не обойтись никак?
Да еще такая тонкость - премия в данном случая по итогам работы за 2007 год, но при этом нет гарантий, что через год она снова будет. Как это прописать в положении о премировании?
И еще возник вопрос: если премия (т.называемая "13-я зарплата") по итогам работы за год, - существуют ли какие-то правила по ее начислению для сотрудников, отработавших не полный год? или это на усмотрение руководителя?
На усмотрение, но надо прописать основные моменты в Коллективном договоре или в Положении о премировании.
Да и Приказ о премировании -это унифицированная форма №Т-11а.
подскажите ка премию управленчам можно обосновать? так - чтоб у проверяющих никаких вопросов? за какие показатели? а если прибыли вобще не было-но директор взял и решил премировать?
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
Вы можете назвать "Временное Положение...." и указать срок действия.
А для сотрудников, отработавших неполный год: добавьте в Положение пункт "условия начисления" или что-нибудь в этом роде, где будет написано, что уволенным в 2007 году до .... числа месяца - премия по итогам года не начисляется, чтобы уволенные потом не могли требовать перерасчет; и пункт о том, как начисляется премия тем, кто не отработал полный календарный год, может быть и по усмотрению руководителя, а может пропорционально отработанному времени.
Любое Положение об оплате и стимулировании - это ещё и фантазия создателя, надо и ТК РФ не нарушить, и лишнего из бюджета предприятия не отдать. Лезвие бритвы...
Элана, спасибо большое, Вы оччень помогли
Удачи!
И Вам удачи!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
