Добрый день.
Вопрос: Сотрудник хочет, чтобы вместо перечисления зарплаты на карточку фирма оплачивала со своего расчетного счета в счет его зарплаты обучение ребенка сотрудника. Допустимо ли это для обычной торговой организации?
 |
Добрый день.
Вопрос: Сотрудник хочет, чтобы вместо перечисления зарплаты на карточку фирма оплачивала со своего расчетного счета в счет его зарплаты обучение ребенка сотрудника. Допустимо ли это для обычной торговой организации?
Допустимо (даже для необычной торговой...).Допустимо ли это для обычной торговой организации?
Best regards, Михаил
Как правиль оформить?
Ведь по 137 ст ТК РФ четко оговаривает, в каких случаях допустимы удержания. И оплата счетов сотрудников там точно нет.
Заявлением от сотрудника.Как правиль оформить?
Best regards, Михаил
Только заявление?Сообщение от mvf
Сдается мне, что оно одно - не есть основание для бухгалтера. Скорей всего нужен еще и договор, заключенный работником с учебным заведением (однако в этом договоре работник поименован не как работник, а как гражданин Иванов И.И.). Наверняка понадобится документ (что-то типа соглашения) между гражданином Ивановым и учебным заведением, регулирующий вопрос, что оплату производит не сам гражданин, а его работодатель, если подобная процедура не прописана в договоре на обучение. По этому вопросу Иванову лучше проконсультироваться в учебном заведении.
А между работникои и работодателем, скорей всего, должно быть допсоглашение к трудовому договору, где оговаривается, что зарплата Иванова перечисляется учебному заведению, в счет обучения ребенка.
Нормативно такие ситуации как-либо прописаны?
А то на перечисляешь на свою голову!
Вообще-то, вопросы, подобные Вашему, можно ли перечислять з/п не на карточку, а в учебное заведение, должны регулироваться локальными нормативными актами Вашей организации (коллективным договором, может быть, положением о заработной плате или еще каким-то документом). В случае, если подобных ЛНА нет, вопрос придется решать "по-тихому", т.е. с согласия руководителя (если он вообще на это согласится).
Заключенное допсоглашение между работодателем и работником – это добровольное волеизъявление работника, и, на мой взгляд, под 137 статью не подпадает.
А прежде чем «заваривать кашу», как мною и было сказано, отправьте работника в учебное заведение, проконсультироваться. В условиях оплаты в договорах на обучение, как правило, значится, что денежные средства вносит ГРАЖДАНИН. В Вашем случае перечислять денежки (хоть и заработанные гражданином у Вас) будет организация. Для этого необходимо согласие учебного заведения.
ИМХО. нет вопроса. В платежке указываете - оплата за обучение по договору, удержаные средства из заработной Иванова
что то навроде этого.
Помнится были такие перечисления на страхование жизни, за детский садик, алименты и тому подобные. Обязательно № договора Иванова с учебным заведением (это чтоб в заведении знали - кто платит)и указание, что средства удержаны из его зарплаты, чтоб налоговая не вздумала повторно налог намотать. С них станется.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Директор в курсе, учебное заведение в курсе. Никто не против.
Меня беспокоит право, налоговые последствия и правильность оформления данной процедуры.
1. Чтобы не признали дополнительным доходом работника и не налоговым расходом фирмы
2. Фирма оказывает безвозмездную услугу по перечислению денежных средств
Я - блондинка, мне можно.
Подскажите пожалуйста, если мы перечисляем физ лицу на пласткарту за выполненные транспортные услуги должны ли мы за него платить НДФЛ и пенс.взносы?
Только НДФЛ.
Если налог не удержали (и не перечислили соответственно) как агенты, то заполнять 2-НДФЛ с сумой долга и сдавать в налоговую.
у вас договор подряда? если да-ФСС не платите
С уважением, Олеся
а можно больше 25 % из ЗП удерживать?
ИМХО: это не есть удержание, это есть з/поплата за обучение по договору, удержаные средства из заработной Иванова"Оплата обучения по договору в счет выплаты з/п" как-то так.. ИМХО
Нормативно прописано то, что работодатель ОБЯЗАН выплачивать своевременно з/плату.
У нас работники пишут заявления и на учебу, и на коммунальные услуги и просто счета от поставщиков приносят. В платежке дописываем в скобках "по заявлению Иванова ИИ от 01.01.07 в счет заработной платы".
Проблем при проверках не было.
Всё верно. Просто проводку по банковской выписке делаете 70/51.ИМХО: это не есть удержание, это есть з/п
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
