Фирма закрылась, но не ликвидировалась. По сокращению сотрудников не уволили. Как лучше сделать запись увольнения сотруднику в трудовую?
Фирма закрылась, но не ликвидировалась. По сокращению сотрудников не уволили. Как лучше сделать запись увольнения сотруднику в трудовую?
т.е. как не по сокращению....
ага. другие варианты какие? чтоб не ставить сокращение и сотруднику потом без проблем пенсию получать? (возраст уже не молодой)
А какие могут быть проблемы при сокращении и будущем начислении пенсии?
Это как?Фирма закрылась, но не ликвидировалась.
А чем "по собственному" плохо?
Я - блондинка, мне можно.
закрылась на ремонт?
если фирма закрылась и больше не существует, то она ликвидировалась. вообще то.
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
Согласна!Сообщение от Неанонимный Аноним
Если фирма не исключена из ЕГРЮЛ, то она не ликвидирована.
"Фирма закрылась, но не ликвидировалась" - по всей видимости, фирма просто не ведет хоздеятельность.
Да, фирма закрыта, но не ликвидирована. С 1 числа след месяца сотрудник принят к нам на работу. А как там по сокращению? Он может быть к нам оформлен хоть на след. день? Или проще по собственному? Я запуталась
тогда раз не сократили, значит по собственному
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
Как-то запутанно. Еще раз, как я понимаю ситуацию. Есть фирма «А», в которой «прощаются» с работниками. И есть фирма «Б» -т.е. ВыДа, фирма закрыта, но не ликвидирована. С 1 числа след месяца сотрудник принят к нам на работу. А как там по сокращению? Он может быть к нам оформлен хоть на след. день? Или проще по собственному? Я запуталась
На мой взгляд, существуют 3 варианта. Первые 2, если фирма «А» уже не работает, но увольнение работников не оформлено.
1. Работник устраивается к Вам через увольнение по собственному желанию.
2. Работник переходит к Вам переводом. Для этого Вы пишите письмо на имя руководителя фирмы «А», что просите перевести работника к Вам.
В обоих случаях голова должна болеть не у Вас, а у руководства «А», поскольку придется уговаривать работника писать заявление, возможно, «задним числом» (хотя, Вы сказали, что работу этому гражданину уже гарантировали, следовательно, такое заявление он нарисует).
3. Сокращение в фирме «А». ЕСЛИ ПРОЦЕДУРА СОКРАЩЕНИЯ В ФИРМЕ СОБЛЮДЕНА: работника уведомили о сокращении письменно под роспись, и он пребывает в периоде 2-х месячного срока, предшествующего увольнению, ничто не мешает работнику уволиться по сокращению (заметьте не по собственному желанию) до истечения этого срока и устроиться на работу к Вам хоть на следующий день после увольнения. Этот вопрос должны урегулировать в фирме «А» в соответствии с частью 3 статьи 180 ТК РФ, которая гласит: «Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении» (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
До истечения срока предупреждения о предстоящем сокращении с сохранением всех гарантий работника можно уволить, только воспользовавшись частью 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ. В этом случае работодатель избавлен от необходимости предлагать работнику вакансии.
Однако дополнительную компенсацию работники получат не за два месяца, а пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Срок отсчитывается с момента, когда работник выразил согласие уволиться в порядке, указанном в части 3 статьи 180 ТК.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
