Авторские права в ТД

[Маруся_М]

Добрый день!
Подскажите, корректно ли в Трудовом договоре разместить пункты об авторском праве сотрудника или необходимо составить отдельный договор (авторский или на создание и использование компьютерной программы). Ситуация следующая: принимаем сотрудника в штат, мы - некоммерческая организация АНО (если это на что-нибудь влияет). Сотрудник будет создавать ряд программ, которые мы патентуем. Исключительные права на программы принадлежать будут нам - АНО, а авторские ему - сотруднику. Как это все правильно отразить в договоре и в каком.
Заранее благодарна.

[Кирилл123]

Добрый день!
Подскажите, корректно ли в Трудовом договоре разместить пункты об авторском праве сотрудника или необходимо составить отдельный договор (авторский или на создание и использование компьютерной программы). Ситуация следующая: принимаем сотрудника в штат, мы - некоммерческая организация АНО (если это на что-нибудь влияет). Сотрудник будет создавать ряд программ, которые мы патентуем. Исключительные права на программы принадлежать будут нам - АНО, а авторские ему - сотруднику. Как это все правильно отразить в договоре и в каком.
Заранее благодарна.

Возможно и втрудовом договоре все это прописатиь

[Ol-ga]

Оюязательно укажите, что в заработную плату включено авторское вознаграждение

[Аноним]

Оюязательно укажите, что в заработную плату включено авторское вознаграждение

Спасибо, за последний совет, может быть еще есть какие либо тонкости???? Буду очень признательна.

[BorisG]

Оюязательно укажите, что в заработную плату включено авторское вознаграждение

Уж чего точно не стОит указывать, так именно эту фразу

[Ol-ga]

Уж чего точно не стОит указывать, так именно эту фразу

Интересно, чтобы потом Автор появился и заявил об авторских правах и якобы не выплаченном вознаграждении???

[DIR]

А Закон почитать? Нет у этого сотрудника авторских прав. Права авторские у организации!

[BorisG]

А Закон почитать?

Угу.

Нет у этого сотрудника авторских прав.

Да ну

Права авторские у организации!

У организации исключительные права, что далеко не одно и то же, и то, если этот факт особо не оговорен в договоре

[BorisG]

Интересно, чтобы потом Автор появился и заявил об авторских правах и якобы не выплаченном вознаграждении???

Ol-ga, уже напомнили, неплохо бы, тем более в правовом форуме, сначала закон то почитать...
Автор служебного произведения имеет право на авторское вознаграждение только в том случае, если это оговорено в договоре с работодателем.
Но вот подменять оплату по ТК авторским вознаграждением... точно не стОит

[DIR]

Автор служебного произведения имеет право на авторское вознаграждение только в том случае, если это оговорено в договоре с работодателем.

Вот и я о том же. А иначе - нет у него никакого авторского права.

[BorisG]

... А иначе - нет у него никакого авторского права.

DIR, ну тебе то такое писать... Ты просто путаешь личные права и исключительные, см. главу 2 Закона 3523-1.
Личные права у автора никто не отнимает, но вовсе не факт, что работодатель за них обязан платить вознаграждение.

[DIR]

Видимо, я слишком коротко все это пишу. Получается кусочно...
Я о следующем: контора принимает сотрудника, который будет писать для конторы программу. В рабочее время, во исполнение своих прямых обязанностей. Поэтому я рекомендую ничего не писать ни о каких авторских правах. И если таковое не будет написано, то... И так далее.

[Маруся_М]

Личные права у автора никто не отнимает, но вовсе не факт, что работодатель за них обязан платить вознаграждение. [/QUOTE]

Спасибо всем за информацию, но почитав закон и комментарии самостоятельно, и не один раз, плюс статьи на данную тему, пришла к выводу, что в договоре обязательно!!! указывать подобные моменты, так как когда речь заходит о больших деньгах, все до мельчайших ньюансов должно быть прописано в документе (тд), иначе станем жертвой человеческой алчности и доказать что-либо будет невозможно.

Справка: Авторское право понятие обширное. Из соответствующего пункта ТД становится ясно, что к чему.

7. Права на результаты научно-исследовательской работы

7.1. Все изобретения, программное обеспечение, схематические решения, «ноу-хау» и иные нововведения, созданные Работником в результате научно-исследовательской работы в Институте и в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания Работодателя, считаются служебными произведениями – далее СП (ст. 14 Закона РФ от 09.07.1993 г. № 5351-1 «Об авторском праве и смежных правах»).
7.2. Исключительные права на использование любого СП принадлежат Работодателю в соответствии с законодательством РФ.
7.3. Имущественные авторские права, на созданные Работником СП в течение действия настоящего договора, принадлежат Работодателю на весь срок действия авторских прав.
7.4. Авторское право (личные неимущественные права) на СП принадлежит Работнику в соответствии с законодательством РФ.
7.5. Работник обязуется обеспечивать сопровождение и обслуживание созданных им СП в период действия настоящего договора и обеспечить доступ к исходному коду или иным относящимся к созданным СП и по истечении срока действия настоящего трудового договора, по первому требованию Работодателя.
7.6. Работодатель вправе при любом использовании СП указывать свое наименование либо требовать такого указания.
7.8. Работник гарантирует, что результаты всех выполненных работ для Института не будут преднамеренно нарушать любые права и интеллектуальную собственность третьих лиц.

!!!!! Только одно не понятно - авторское вознаграждение. С ним как быть указывать или ...

[BorisG]

С ним как быть указывать или ...

Непонятного то тут что?
Сие определяется исключительно договором, причем вовсе не регламентируется, что это должно быть обязательно.

[BorisG]

7.5. Работник обязуется обеспечивать сопровождение и обслуживание созданных им СП в период действия настоящего договора и обеспечить доступ к исходному коду или иным относящимся к созданным СП и по истечении срока действия настоящего трудового договора, по первому требованию Работодателя.

А вот этот пункт я бы убрал.
Сопровождение продукта - дело работодателя, работник выполняет эту работу исключительно в рамках его должностный обязанностей и поручения работодателя.
А уж доступ к исходному коду... и вовсе не к месту. Исходный код - часть ЕСПД и по определению принадлежит в данном случае работодателю.

[Ol-ga]

!!!!! Только одно не понятно - авторское вознаграждение. С ним как быть указывать или ...

указывать. Не хочу ни с кем спорить, но закон - то действительно нужно читать, причем внимательно, а еще практику.

[Маруся_М]

указывать. Не хочу ни с кем спорить, но закон - то действительно нужно читать, причем внимательно, а еще практику.

Сие определяется исключительно договором, причем вовсе не регламентируется, что это должно быть обязательно.

Выдержка из Закона ст. 14: "Размер авторского вознаграждения (АВ) за каждый вид использования служебного произведения и порядок его выплаты устанавливаются договором между автором и работодателем".

Из этого следует, что АВ - обязательно. Но как же его включить в заработную плату, если оно выплачивается по факту использования служебного произведения???? Подскажите?!

[Ol-ga]

Что значит "по факту его использования"? Я предлагала указать, что АВ включено в сумму заработной платы.

[BorisG]

... Я предлагала указать, что АВ включено в сумму заработной платы.

Еще раз, это бред полнейший. Потому как речь идет об использовании произведения, а не его создании.

[BorisG]

Из этого следует, что АВ - обязательно.

Вовсе не следует. Отсутсвие выплаты, точнее ее нулевая величина, тоже может быть предметом договора

[Lama]

Извините, что поднимаю тему, но возник вопрос а как оформлять это созданное служебное произведение на организацию?
Ставить на баланс как НМА? Если это программный продукт, то более или менее понятно, а если это методики реализации различных проектов или рекомендации для клиентов, разработанные сотрудником в рамках выполнения им своих обязанностей.
То есть как юридическому лицу учитывать факт возникновения подобных служебных произведений? Может ли впоследующем юридическое лицо передавать для использования данные методики другим лицам (в т.ч. и физикам)?

[Таис123]

Lama,
ст. 6 ЗоАП "Авторское право не распроятраняется на идеи, методы, процессы, системы, способы, концепции, принципы, открытия, факты".

[Lama]

Спасибо! Но возможно я не совсем верно указала название документов, которые разработали сотрудники.

[Matilda_Ar4ibaldovna]

Господа, разрешите напомнить, что 2008 г. почти на дворе. Какой закон об авторских и смежных! О чем вы! Уже ГК 4 часть смотреть надо! Ибо я сильно сомневаюсь, что работадатель завтра заключит ТД с автором, а в субботу 29 (послдений рабочий день) его уволит. Ведь наверняка на долгий срок берут рпботника. Отсюда вывод: ТД лучше заключить датой первого рабочего дня 2008 г.
Теперь по сути: ст. 1255 ГК предусмотренно, что автор имеет право на вознаграждение в том числе. А ст. 1295 говорит, что исключительно право принадлежит работодателю, если иное не установлено ТД!
так что вознаграждение лучше прописать помимо з/п. Ведь работник может писать программу долго, а потом работодатель или его клиент передумают, и что? З/п-авторское не платить? А если не прописать вознограждение, то работник пойдет в суд и заявит свое законное право на вознограждение.

[Lama]

Уважаемая Арчибальдовна, не стоит так резко судить. Если бы меня интересовал 2008г., то я бы так и написала. Интересует современная ситуация, что касается оплаты автору, то меня не это интересует.
Ситуация такая, сотрудник разработал определенные материалы (в рамках своих должностных обязанностей, в трудовом договоре это предусмотрено), как организация может "ЭТО" (материалы) повесить (поставить) на себя, для последующей передачи другим юрлицам или физикам, например для выполнения ими агентских функций.
Материалы передаются агенту по акту, но как я докажу налоговой. что это мои материалы (для них аргументы и ссылки на техзадание или трудовой договор, акт приема материалов от сотрудника врядли будут существенными).
А если эти документы подвести под ст.6, на которую ссылается Таис123 (БОЛЬШОЕ СПАСИБО!!!), то как их вообще можно кому-либо передавать.
Может быть на примере будет более понятно:
А (юрлицо) передает свои разработки Б (юрлицо), Б оказывает услуги (консалтинг) С, Д,Е и т.д. на основе этих разработок.

[BorisG]

... как организация может "ЭТО" (материалы) повесить (поставить) на себя, для последующей передачи другим юрлицам или физикам, например для выполнения ими агентских функций.

Во-первых, такие вопросы следует задавать не в правовом, а в бухгалтерском разделе форума.
Во-вторых, ответ на этот вопрос зависит от самих материалов, срока их использования и порядка передачи.
Если материалу попадают под определение НМА, то и учитываются они, как НМА.
Если нет, то либо РБП, либо, если опять же, сделаны, например, в интересах конкретного заказчика, банально списываются на затраты.
Но... еще раз, этот вопрос не правовой, и нечетко сформулирован.

... для них аргументы и ссылки на техзадание или трудовой договор, акт приема материалов от сотрудника врядли будут существенными

Это не так. Именно эти документы и являются существенными.

... А если эти документы подвести под ст.6, ... то как их вообще можно кому-либо передавать.

И с чего же это нельзя? То, что на материалы не распространяются положения ЗоАП, вовсе не означает, что материалы нельзя тиражировать.

[Matilda_Ar4ibaldovna]

Lama,

А (юрлицо) передает свои разработки Б (юрлицо), Б оказывает услуги (консалтинг) С, Д,Е и т.д. на основе этих разработок.

Т.е. вы хотите использовать разработки при оказании услуг? И что вам мешает?

[Lama]

Всем большое спасибо за отклики.
Арчибальдовна, если честно, то мешает налоговая!
Думаю, что не мне одной. Да еще и аудиторы не хотят принимать документы и аргументы, которые мы им приводили. Рада, что их подтвердили на жтом форуме. Единственная проблема, что разработанные материалы не стоят на балансе. Вот и возник спор. А так как дыры старые, то приходится их латать практически на ходу и занимаясь "археологическими раскопками"!

Еще раз всем спасибо, с наступающим!!!

[Matilda_Ar4ibaldovna]

Lama, чем налоговая мешает? Или Сторона А передает стороне Б свои разработки безвозмездно?

[BorisG]

... мешает налоговая!

налоговая мешает всем, кто не возражает.

... Единственная проблема, что разработанные материалы не стоят на балансе.

Да уж... Далеко не все материалы, как результаты работ, тем более нематериальные, должны стоять на балансе.
И это уже сказано. Не вижу тут никакой проблемы.
ps: Еще раз, разделите в своем вопросе правовой и бухгалтерский аспекты проблемы. Их следует обсуждать в разных разделах.