 |
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, каким образом "выкрутить" следующую ситуацию : В нашей организации сотрудник работает на постоянной основе, но хочет остаться совместителем, при этом перейти в другую организацию на постоянное место работы. Как это практически оформить, обойтись без увольнения? Спасибо.
Чем не нравится увольнениие? Сегодня уволили с основного, завтра приняли совместителем...
никакобойтись без увольнения
Улыбнись, и все получится))))))))
а почему нельзя оформить приказом о переводе по совместительству
А в трудовую что запишем?Сообщение от рудь
Перевод по совместительству, по ТК это не запрешено
А если правила ведения трудовых книжек почитать?
Запись о работе по совместительству делается только по основному месту работы. И только по желанию работника.
"По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству."-Правило ведения трудовых книжек
И я о том же. Вы предлагаете внести запись о работе по совместительству, когда работа у этого работодателя перестала быть основной.
Но если учитывать, что работник желает без увольнения ,то можно оформить перевод у другую фирму и занести запись совместитель ства уже по основному месту работы трудовой совместительство
рудь, прочитайте сами то, что Вы сказали. Без увольнения оформить перевод в другую фирму. Как Вы себе это представляете?работник желает без увольнения ,то можно оформить перевод у другую фирму
А почему не возможен перевод в другую фирму ,потому ,что ,он в коммерции не применяется
Я соглашусь с тем что что частная фирма на это может не пойти ,так как возникают обязательство ,но вообще это возможно,для усложнения жизни бухгалтеру по з/пл
рудь, перевод в другую фирму возможен, разумеется. И оформляется это как увольнение по переводу.
Вам нужно уволить этого сотрудника по переводу в другую орг-ю, потом принять его к себе на работу по совместительству, и на новом основном месте работы ему в трудовую книжку внесут запись о работе по совм.
Никаких проблем для бухгалтера я лично не усматриваю.
Коммерция тут совершенно ни при чем.
Это цитата из ст. 72.1 ТК.По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Честно говоря, не вижу никакой разницы в данном вопросе между частной фирмой и государевой. ТК един для всех.
Да и, рудь, не очень понимаю, откуда у Вас этот звон.
Перевод к другому работодателю являлся основанием для расторжения трудового договора и при старом КЗоТ, см. ст. 29. Т.е. эта норма существует много лет.
«Пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса закрепляет – перевод работника с его согласия или по его просьбе в другую организацию. Данный вид перевода применяется, когда есть ясно выраженная в письменной форме воля трех субъектов: администрации нового места работы, приглашающей на работу, самого работника, переходящего с одного места работы на другое в порядке перевода, и администрации прежнего места работы, отпускающей данного работника в порядке перевода в другую организацию. Тогда по старому месту работы с работником прекращается трудовой договор по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса При этом статья 64 Трудового кодекса запрещает отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Увольнение в порядке такого перевода имеет ряд преимуществ для работника: во-первых, оно не прерывает трудового стажа сотрудника; во-вторых, за работником сохраняются все права на получение вознаграждений за выслугу лет и других выплат, предусмотренных законодательством; кроме того, работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации, новый работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК). Однако есть в этой ситуации и недостатки. При увольнении прежний работодатель должен выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК ). А у работника на новом месте работы право на использование отпуска появится только по истечении шести месяцев».Цитирую
Цитирую
Улыбнись, и все получится))))))))
Трудности перевода
Марина Голубева, Журнал "Расчет"
рудь, это всего лишь мое мнение, но Вы профессионал и необходимо руководствоваться НПА, а не интерпретацией НПА некой.Не обижайтесь только.Марина Голубева
Улыбнись, и все получится))))))))
К сожалению мне до профессионала далеко ,но у таких как ВЫ мы учимся и спасибо что вы такие есть
рудь, мне тоже еще учится и учится, поэтому прислушайтесь к авторитетным и аргументированным ответам BorisаG, Шмымзика и сделайте все грамотно, чтобы сотрудник не пострадал.
Улыбнись, и все получится))))))))
Спасибо
а зачем сия цитата???? вероятно ваша проблема в том, что не хочется писать письма , договариваться, издавать приказы так???
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
