Какие последствия может иметь следующая манипуляция с буквой закона: с работником заключается трудовой договор на неопределенный срок или на срок один год (на время выполнения определенной работы, когда дата её окончания неизвестна), и одновременно подписывается дополнительное соглашение о расторжении трудового договора датой, скажем, на три месяца позже даты заключения самого договора? Можно тут к чему-то докопаться?
не нашла такой формулировки в 59 статье..Сообщение от scindapcuc
вообще-это нарушение прав работника вне зависимости от того, подпишет он это допсоглашение добровольно или "по настоянию". Приблизительно-64 статья ТК...
Трудовая инспекция порадуется наверняка его жалобе на данные действия работодателя
PS В принципе про "добровольно" погорячилась. Но я так думаю, что в вашей ситуации подписание допника о расторжении-"условие обязательно"
Последний раз редактировалось Irusya; 05.01.2008 в 13:13.
Плохо искала. См. абзац седьмой.
Не факт.
Она тут вообще не при делах.
Последний раз редактировалось BorisG; 05.01.2008 в 13:25.
Ну, собственно, заключение срочного договора не запрещено законом.
Как и не запрещено расторжение договора по соглашению сторон (Ваше доп. соглашение).
Подводный камень тут может быть лишь в фиктивности этого самого доп. соглашения, когда нет оснований для заключения срочного трудового договора, если работник сможет доказать, что доп. соглашение подписал под принуждением.
ага, нашла, пасиб
если я не хочу, как работник, подписывать никаких допников о расторжении-в этом случае "факт", казалось, что это понятно)))Не факт.
ну отчего же...Она тут вообще не при делах.
"Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от ... а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом..."
Спасибо всем за высказанные советы и мнения.
В том-то и дело, что данный работник нежелателен по причине своих деловых качеств, но сразу с ним расстаться Работодатель не может - работать будет некому на его месте. Дисциплинарных взысканий не имеет, но тем не менее...
Разве можно здесь указать причину срочности договора, что является обязательным (кстати, каким Постановлением Пленума ВС введено это требование - кто-нибудь знает?), которая состоит в нежелании работодателя видеть нерадивого работника на предприятии дольше трех месяцев?
scindapcuc, а уволить как не прошедшего испытательный срок вам в голову не приходило?
Нет, Ируся, испытательный срок не устанавливаем по следующей причине. У нас из года в год трудовые договоры перезаключаются, так как никто зараннее не может гарантировать объём работ на будущий год. Так вот со всеми работниками заключается СТД на год, по окончании - опять на год и т. д. Т. е. этот работник уже не один год работает, запись о приеме на работу внесена в трудовую книжку, скажем, пару лет назад. Разве ж теперь можно внести запись о том, что он испытание не выдержал, когда максимально исп. срок длится 3 месяца (в отдельных, предусмотренных законом, случаях - до 6 месяцев)?
scindapcuc, ну я бы в таком случае "рассталась" с работником по 78 статье...
Irusya, это да - то есть по соглашению сторон. В виде дополнительного соглашения к трудовому договору о расторжении последнего.
Без всяких заявлений об увольнении.
в смысле ничего заранее я бы не подписывала
если работник сразу подпишет, это оптимальный вариант - мож, он потом уже не захочет?
ну 77 статья дает вам много вариантовесли работник сразу подпишет, это оптимальный вариант - мож, он потом уже не захочет?
У нас из года в год трудовые договоры перезаключаются, так как никто зараннее не может гарантировать объём работ на будущий год. Так вот со всеми работниками заключается СТД на год, по окончании - опять на год и т. д.
Ваши трудовые договоры являются договорами, заключенными на неопределенный срок. Посмотрите Поставление ВАС РФ.
Если работник сразу подпишет, у него будут все основания говорить, что его притесняли, и обжаловать это соглашение.
ps: Я так понимаю, срочный трудовой заключить у Вас оснований нет?
Ребята, не ругайтесь, что я вломился. Но тема близкая.
Вопрос: Нормально ли в ТД прописать 2-х дневную рабочую неделю. (допустип со скользящим графиком работы, то есть можем работать в пон.-среду, а можем во вторник -пятницу). Это не будет противоречить ТК? Вроде как ст 93 про это.
Далее. Если нормально, то в табеле рабочий отмечаем как рабочий, а не рабочие (я не про субботу-воскресенье) как отмечать ? НВ (доп выходные без сохранения з/п) или В(выходные, нерабочие дни)?
Последний раз редактировалось Александр Нов.; 08.01.2008 в 19:14.
Обычно только на не приличные отвечаютВРоде ничего не приличного не спрашивал
нормально.С учетом 94 статьи (если эти категории работников у вас есть)Вопрос: Нормально ли в ТД прописать 2-х дневную рабочую неделю. (допустип со скользящим графиком работы, то есть можем работать в пон.-среду, а можем во вторник -пятницу). Это не будет противоречить ТК? Вроде как ст 93 про это.
думаю, "В"..Далее. Если нормально, то в табеле рабочий отмечаем как рабочий, а не рабочие (я не про субботу-воскресенье) как отмечать ? НВ (доп выходные без сохранения з/п) или В(выходные, нерабочие дни)?
Спасибо, что ответили!
===нормально.С учетом 94 статьи (если эти категории работников у вас есть)==========
А если нет тех категорий работников?
Просто не сезон в работе зимой.?
тогда просто "нормально"
Основания заключать срочные трудовые договоры есть - это тендер, который проводится ежегодно.
Если тендер не выигран - объема работы не будет. Это и есть основание срочного трудового договора - с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (ст. 59 ТК РФ). Эта формулировка даже уже в суде нормально проходила.
Речь не о том. А о том, как заключить договор на три месяца, если нет ни сезонных условий, ни другий оснований. Ведь по условиям тендера мы обеспечиваемся работой на год.
Я так понимаю, срочный трудовой заключить у Вас оснований нет?
Boris G,
Основания заключать срочные трудовые договоры есть - это тендер, который проводится ежегодно.
Если тендер не выигран - объема работы не будет. Это и есть основание срочного трудового договора - с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (ст. 59 ТК РФ). Эта формулировка даже уже в суде нормально проходила.
Речь не о том. А о том, как заключить договор на три месяца, если нет ни сезонных условий, ни других оснований. Ведь по условиям тендера мы обеспечиваемся работой на год.[/QUOTE]
Последний раз редактировалось scindapcuc; 09.01.2008 в 12:49.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием