Добрый день! Подскажите пожалуйста, можно ли совместителю платить полный оклад?
Добрый день! Подскажите пожалуйста, можно ли совместителю платить полный оклад?
Совместитель внутренный или внешний?
внешний
Да можно. Я вот, например, оформлена по совместительству на трех должностях (внутреннее совместительство) и по все трем плачу просто оклад.
Просто платить оклад- не получится, т.к. оклад платиться за полностью отработанное время, а у совместителя есть ограничения по рабочему времени(ст. 284 ТК), значит и оплата будет пропорционально отработанному времени.Сообщение от aero
Но ведь в тк нет ограничений по выплате зп совместителям, если с работником в трудовом договоре оговорены правила оплаты труда, например за полностью отработанные часы просто платиться оклад, также как и не совместителю. Как вам такой вариант?
Если с основного места работы принесет справку, что там он не полный день занят, то по совместительству можно полный день работать.а у совместителя есть ограничения по рабочему времени
Конечно, какой оклад в трудовом договоре будет, то и платить. Надо только в штатном расписании это урегулироватьесли с работником в трудовом договоре оговорены правила оплаты труда, например за полностью отработанные часы просто платиться оклад, также как и не совместителю
вот мне тоже кажется, что можно. Эту точку зрения подтверждают письмо Минфина от 01.02.07 № 03-03-06/1/50, письмо УФНС от 30.09.05 № 20-12/69936 и постановление ФАС СЗАО от 02.05.06 №А56-18935/2005. но до конца все равно не уверена.
zhd-natasha, Поверьте, что так платят практически все бух-а фирм, просто в штатном расписании пишете оклад, в тд пишите что платиться ежемесячно оклад на таких-то условиях (указываете желательно график работы) в размере такой-то з/п, далее указываете в графике смен часы и дни и если в таком-то месяце работник отработал полностью этот месяц, то смело платите просто оклад, опять повтрюсь принцип тотже, как и при не совмещении.
спасибо большое!
Но если Вы утвердили штатное расписание, где прописали что сотруднику такой-то должности при 8-часовом р\д положено 10т.р , а потом берете внешнего совместителя на условиях 4-часового р\д и прописываете в трудовом договоре те же 10т.р, то налоговики могут вменить Вам необоснованность расходов по зарплате.
"В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников." Ст. 284 ТрК
Сафа, Почему необоснованность расходов по зарплате, закон не устанавливает какую макисмальну зп платить совместитель он или нет
Вы в штатном расписание устанавливаете оклад за 8-часовой р\д. Если такой же оклад установите в/совместителю тогда либо Вы штатникам занизили оплату за их труд, либо необосновано завысили в/с.
Сафа, Но документа налоговики такого не найдут потомучто его нет, значит никому ничего не занизили по зп. И потом каждый индивидуально работает за ту зп, о которой изначально было договорено работодалем с сотрудником. Например, я вот по внутреннему совместительсву работаю на 3 должностях и на всех 3 у меня одинаковая зп. В штатке и в договоре все оговорено, что просто платится за полностью отработанный месяц оклад. И за все 3 должности я получаю просто оклад, соответсвенно, если отработан месяц полностью.
Статья 129. Основные понятия и определения
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Если работать на 3 должностях по внешнему совместительству-трудно подсчитать количество отработанного времени, а по внутренному- не составит труда.
Сафа,в этой статье нет запрета на максимальную и минимальную зп, а насчет количества отработанного времени - если по документам оговорено что совместитель работает 4 часа в день, то есть 4х5=20х кол-во дней рабочих в месяце= полностью отработанный месяц и получает свой оклад поэтому что тут высчитывать тут все законно и права работника не нарушены. А если основной получает меньше з/п чем совместитель так это его проблемф он же согласен и работает, и закон опять ничего сделать не может. Ведь сейчас на должности бухгалтера , например,Ю работают 2 человека и один получает 6 а другой 4 и тут ведь налоговая ничего не считает и работодатель ничего не нарушает. Это волеизъявление работника, закрепленное не только что он выходит за определенную з/п работать, но и закрепленное документом- трудовым договорм.
Сафа, а вообще вот здесь все сказано коротко и четко
Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Согласно ст. 129 ТК РФ под тарифной ставкой (окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
Таким образом, расходы организации на оплату труда совместителя могут уменьшать налоговую базу по налогу на прибыль организаций в пределах суммы, не превышающей размер оплаты труда, предусмотренный для совместителей ст. ст. 284 и 285 ТК РФ, исходя из должностного оклада, определенного коллективным договором организации для совмещаемой штатной единицы. и потом все письма не должны противоречить кодексу.
Сдаюсь!
Подскажите как правельно оформить внешних совместителей. Они будут работать полный 8-ми часовой рабочий день.Какие документы они мне должны предоставить и как правельно оформить трудовой договор.
Чтобы оформить трудовой договор, работник должен принести:
1. Паспорт,
2. ИНН
3. Страховое свидетельство.
В договоре указывается:
Трудовой договор, дата, период договора, предмет труд. договора (для каких работ нанимается человек),сроки выполнения данной работы (если таковые возможно оговорить),, конечно адреса и реквизиты сторон. Вроде все.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
