 |
Понимаю, что по этой теме много писалось и обсуждалось.
Правильно ли я понимаю:
- Фирма оформляет разрешение на привлечение иностранцев.
- Сами иностранцы должны иметь разрешение на работу.
И все?
1. Верно ли что теперь иностранец может быть принят на работу как и любой житель России?
2. Т.е. нахождение иностранца на нашем предприятии теперь правомерно?
3. Какие документы должны быть у нас на руках если придут из миграционки?
4. Могу ли я оформить договор на испытательный срок (месяц)?
верно, сначала только разрешение на работу (на пластик) для самого иностранца тоже фирма делает.
Принимать можете, а договор на испытательный срок не оформляется... это легко оспаривается...
В смысле? что я не должна ничего оформлять на испытальный срок? Эээ, ну а как же тогда?Сообщение от Olam
Пришла киргизка, я ж не знаю хорошо ли она работает. Взяли временно. А тут проверяющие, и что из доков я должна им предоставить, чтоб не оштрафовали?
нет, вы оформляете обычный договор, и в нем пишите, что испытательный срок 1 месяц (до 3 или до 6ти) если директор, главбух.
испытание - не является основанием заключения срочного трудового договора.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
