Простой на предприятии
Вопрос такой: вся страна вышла на работу 09.01.08 г., на нашем предприятии издали приказ о том, что в связи с отстутствием сырья для производства предприятие с 09.01. до 14.01. - находится во временном простое. Уведомили начальников подразделений. Все вышли на работу 14.01., проблема в том, что были те, которые выходили работать в дни простоя, как им оплачивать это время - 2/3 как всем (согласно приказа)?
да.
1. Бог придумал законы, а дьявол - юристов.
2. Не надо обходить закон, но если другого выхода нет – то делать это надо юридически грамотно.
Эти работники отрабатывали полную смену?Сообщение от olesa13
villery, Тогда почему оплата 2/3? Ссылку, пожалуйста, на НПА.
olesa13, а у этих товарщией работа (объем заданий) была?
1. Бог придумал законы, а дьявол - юристов.
2. Не надо обходить закон, но если другого выхода нет – то делать это надо юридически грамотно.
Работали кто - полный день, кто неполный.
кто и как это фиксировал?Работали кто - полный день, кто неполный.
1. Бог придумал законы, а дьявол - юристов.
2. Не надо обходить закон, но если другого выхода нет – то делать это надо юридически грамотно.
табельщица, как и положено, тут проблема с оплатой отработанного времени, либо 2/3 как у всех кто отдыхал, либо как положенно по окладу без учета приказа.
как положенно по окладу без учета приказа.
1. Бог придумал законы, а дьявол - юристов.
2. Не надо обходить закон, но если другого выхода нет – то делать это надо юридически грамотно.
Я так и думала. Жаль начи думают иначе! И вместо начисления з/п хотят придраться к тому, что люди должны были работать по полдня с 09.01 по 13.01., хотя в приказе не сказано об этом ни слова, просто написано, что с 09.01 до 14.01. предприятие в режиме простоя и оплата за эти дни - 2/3.
olesa13, получается, что кто-то из работников работал полную смену по собственной инициативе? Просто песня: нам солнца не надо - нам партия светит, нам хлеба не надо - работу давай! Или начальство попросило работников, выйти на работу? На тех, кто должен был работать полную смену, должны были издать приказ. А поскольку приказа нет, начальство и не собирается оплачивать смены.
Приказать выйти - приказали, а вот платить теперь не хотят!
Досталось и тем кто не вышел - раз не вышли, значит прогуляли! Я считала раньше, что во время простоя работник не обязан находится на рабочем месте только лишь по устному предложению администрации, но мне говорят, что мое мнение ошибочно, может есть статья для того, чтобы уточнить?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
