Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Если работник числится в отпуске по уходу за ребенком до 14 лет ( ей ни чего не выплачивается) можем ли мы оплачивать ей больничный!
 |
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Если работник числится в отпуске по уходу за ребенком до 14 лет ( ей ни чего не выплачивается) можем ли мы оплачивать ей больничный!
а у неё был доход за последние 12 месяцев?Сообщение от Serafima09
Всё что мне нужно - это теплая постель, доброе слово и неограниченная власть...
Господи! Я ведь не прошу многого... Просто пошли мне богатого неженатого мужика!!!
Нет
Если больничный попал на неоплачиваемые периоды (не выходные, а такие как отпуск без содержания, отпуск по уходу за ребенком и т.д.), то он и не оплачивается.
Спасибо Большое!
Что за отпуск такой по уходу-до 14 лет, в котором можно числиться?работник числится в отпуске по уходу за ребенком до 14 лет
Наверняка ведь оформлен как административный..
Нет, есть такой отпуск, он в стаж не входит, но не прерывает.
Хабаровск, покажите, где.
Мне последний раз такой лет пять назад попадался, тогда я тоже очень удивился, но в законодательстве нашли. Где, я сейчас не вспомню. Но наверное должен быть там-же, где и отпуск до трех.
Нет его там, я проверяла.Но наверное должен быть там-же, где и отпуск до трех.
Хабаровск, наверняка вы встречали упоминание отпуска по уходу до 14 лет или
1) как причину увольнения; такая причина раньше давала непрерывание стажа для пособий по вр. нетрудоспособностии сейчас практически бесполезна.
2) в ТК действительно существует дополнительный отпуск по уходу до 14 лет (ну, можно и так назвать). Но в нем невозможно находиться целый год.
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Чиж, примерно год назад на форуме было что-то... по увольнению. Для получения пособия по безработице эта причина может пригодитьсясейчас практически бесполезна.
В любом случае, административный это отпуск или дополнительный неоплачиваемый, пособие по вр. нетрудоспособности в их период не оплачивается.
Ну вот, благодаря этой ветке я узнала, что имею право на 2 недели отпуска. Неоплачиваемого, ну уж и ладно...
а в колдоговоре он установлен?
коллективным договором могут устанавливаться
Ну это я и сказал еще в #4
Хабаровск, о да!!!
Только с этим никто и не спорил...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
