Работник работает с 01.07.2005г. по 31.12.2007 г.
Отпуск ни разу не брал, соотв-но
2005: 28/12*6=14дн
2006: 28дн
2006: 28дн
Оклад 20000, соотв-но:
20000*12/12*29,4=680,27
Компенсация= (14дн+28дн+28дн) * 680,27 = 47618,9
Спасибо заранее, просто первый раз оформлять буду
да, все так. Оформляйте
Работник увольняется? Когда?
Ой, неправильно написала, нельзя же задним числом правильно?
Тогда сегодняшним, плюс еще один месяц
т.е. + (28/12*1=) 2дня
Ну во первых:
1) 01.07.05-30.06.06 28 дней
2) 01.07.06-30.06.07 28 дней
3) 01.07.07-26.01.08 16,33 дня
во вторых у вас явное нарушение трудового зак-ва
Последний раз редактировалось Хабаровск; 25.01.2008 в 18:00.
Нарушение за счет того, что отпуск не брала?
Да, в ТК четко прописано.
Хм...ну уже ничего не поделаешь...
Спасибо, за расчеты, я думала,видете, по-другому
А если написать увольнение 09.01.2008:
Тогда здесь будет 01.07.07-31.12.07 = 14дней - так?Сообщение от Хабаровск
А в этом случае ср. месячное число календ дней... считать = 29,6 или 29,4
Тогда здесь будет 01.07.07-09.01.08 = 14 дней - так!Тогда здесь будет 01.07.07-31.12.07 = 14дней - так?
Не понял, в каком таком "этом случае". Сейчас в любом случае используется 29,4 (для полного месяца) вместо старого 29,6.А в этом случае ср. месячное число календ дней... считать = 29,6 или 29,4
Спасибо
Извиняюсь, за настойчивость и неопределенность
А можно оформить увольнение сотрудника 01.01.2008 г.
И приказы, и запись в трудовую, и все остальное??
Wild, а сотрудник, собственно, какую дату увольнения указывал в заявлении? А то я смотрю - у вас разброс слишком большой... По датам. Оформить-то увольнение можно и 31.12.2008, не вопрос! Но почему 01.01, а не 31.12?
Пока никакую, вот мы и решаем...Т.е. сотруднику все равно, нам тоже
Но чем раньше, тем лучше))
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
