×
Показано с 1 по 4 из 4
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    08.03.2007
    Сообщений
    285

    Трудовой договор при ненормированном рабочем дне

    В фирме работает Ген.директор, бухгалтер по совместительству, менеджер отдела реализации и три торговых представителя.
    У менеджера отдела и торговых представителей ненормированный рабочий день, они где-то ездят целыми днями, уезжают в командировки. Могут целый день не работать. Получают минимальный оклад и % с продаж.
    Как правильно при приеме на работу указать эти условия (ненормированный рабочий день, % с продаж) в трудовом договоре?
    Как правильно составить правила трудового распорядка и положение по оплате труда?
    Положены ли им при ненормированном рабочем дне дополнительные дни отпуска?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    АСУ Аватар для Calm
    Регистрация
    31.12.2007
    Сообщений
    986
    По ТК, если в трудовом договоре написано "ненормированный рабочий день", должен быть доп. отпуск за ненормированность.
    Как правильно составить правила трудового распорядка и положение по оплате труда?
    Как Вам нужно, так и составляйте. Только нормы ТК соблюдайте.
    С уважением.

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    08.03.2007
    Сообщений
    285
    Цитата Сообщение от Calm Посмотреть сообщение
    должен быть доп. отпуск за ненормированность.
    Сколько дней?

  4. #4
    аллюзионистка Аватар для Шмымзик
    Регистрация
    03.08.2006
    Адрес
    Брандашмыговка
    Сообщений
    10,755
    Не менее 3 календарных

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)