Здравствуйте,
каким образом прописать в трудовом договоре заработную плату в Евро.
Зарплата фиксированная в Евро, Но выплачивается по курсу ЦБ на день выплаты зарплаты. Как правильно прописать что бы соблюсти законодательство?
Здравствуйте,
каким образом прописать в трудовом договоре заработную плату в Евро.
Зарплата фиксированная в Евро, Но выплачивается по курсу ЦБ на день выплаты зарплаты. Как правильно прописать что бы соблюсти законодательство?
Как ни прописывай, а законодательство нарушите.
Федеральная служба по труду и занятости шибко против зарплаты в валюте, пусть даже и в рублях по курсу ЦБ.
Штрафами административными грозятся, и немалыми.
Какое?Как ни прописывай, а законодательство нарушите.
Я бы на Вашем месте прописала курс ЦБ на дату расчета з/пл. Единственное, если курс начнет падать, то тогда конечно не очень хорошо получиться и могут быть неприятности. Хотя в таких ситуациях обычно устанавливают через приказ руководителя свой курс.
Минтруд считает, что ТК. Не помню точно, но разбиралась как-то. В ТК записано, что зарплата должна быть установлена в рублях и не зависеть от курса валют. Потому как, если будет понижение курса, то работник будет ущемлен. В своих правах. А это по ТК недопустимо. И штрафы за нарушение ТЗ немаленькие.Сообщение от stas®
А можно ссылки на штрафы что бы убедить руководство?
А штрафы административные, они в КОАП.
Можно ссылку?В ТК записано, что зарплата должна быть установлена в рублях и не зависеть от курса валют.
Извиняюсь.
Написала я неправильно про "не зависеть от курса валют" - этого, точно, в ТК нет. Это мои домыслы.
Про должна быть в рублях - ссылку дать не могу.
Но точно знаю, что Минтруд против, о чем и указал в своем нормативном документе. Бадаться с ним - возможно придется, если будет проверка. Вполне вероятно, что накажут.
Вполне вероятно, что накажут.Оно вам надо?
Как вариант, можно сделать так:
Установите оклад в размере = кол-во евро * 30 (заниженный курс).
И установите ежемесячную премию, которая будет выводить зарплату на текущий курс. Размер премии устанавливается каждый месяц разный, это вполне допустимо.
А ежли евро рухнет ниже 30 рублей, то народ все равно сам разбежится
С уважением.
Вопрос: В нашей фирме заработная плата по трудовому договору устанавливается в условных единицах и в связи с понижением курса доллара соответственно уменьшается. Не ущемляются ли в данном случае права работников?
Ответ: Трудовой кодекс разрешает фирмам устанавливать систему оплаты труда самостоятельно (ст. 135 ТК РФ), т.е. организация может сама разрабатывать правила, по которым она будет исчислять заработную плату сотрудников. Нужно только закрепить их в трудовом договоре и локальных нормативных актах компании (штатном расписании, положении об оплате труда). При этом никаких ограничений на порядок расчета заработной платы Трудовой кодекс не предусматривает. Единственное, денежная часть заработка должна выплачиваться в рублях, а выплаты в натуральной форме - не превышать 20% от оклада (ст. 131 ТК РФ).
Работодатель, устанавливая заработную плату в условных единицах, выплату производит в рублях. При этом курс пересчета в рубли не всегда оказывается удовлетворительным для сотрудников. При росте курса, например, доллара работники остаются довольны, а при его понижении возникают недовольства. Это в свою очередь ведет к нарушению ст. 22 ТК РФ, где прямо говорится, что работодатель обязан "обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности". При этом нарушается также ст. 72 ТК РФ, так как понижение рублевой заработной платы сотрудников происходит без их письменного согласия.
Практика обозначения суммы заработка в долларах США сложилась в период безудержной инфляции. Твердая валюта гарантировала работнику сохранение, а зачастую и некоторое прибавление реального содержания его заработной платы. Длительное время (пока курс доллара рос) это положение устраивало и работника, и работодателя. Но начиная с 2004 г. курс доллара неуклонно падает. Соответственно уменьшается и рублевый эквивалент получаемой на руки заработной платы. Очевидно, что интересы работников страдают. Теперь, когда инфляция почти вписывается в декларируемые пределы, целесообразно ориентироваться на заработок в рублях.
В Письме Роструда от 10.10.2006 N 1688-6-1 указано на то, что установление в трудовых договорах размера должностного оклада в иностранной валюте можно расценивать как нарушение трудового законодательства, поскольку это не в полной мере соответствует трудовому законодательству и в определенных условиях будет ущемлять права работников. Изложенная в Письме позиция аргументирована тем, что раз в соответствии со ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях), то и условия трудового договора об оплате труда должны быть определены в рублях.
Трудовой договор как основной документ, оформляющий трудовые отношения, содержит три блока информации: сведения о сторонах договора; обязательные условия трудового договора; дополнительные условия трудового договора. Соглашение об оплате труда (в том числе о размере тарифной ставки или оклада работника, о доплатах, надбавках и поощрительных выплатах) относится к разряду обязательных условий (ст. 57 ТК РФ). Поэтому на территории Российской Федерации в трудовом договоре заработная плата должна устанавливаться в рублях. Причем это правило распространяется на трудовые отношения не только российских компаний с российскими гражданами, но и на трудовые отношения с участием иностранных граждан; лиц без гражданства; организаций, созданных иностранными гражданами (лицами без гражданства); международных организаций; иностранных юридических лиц. Следовательно, те работодатели, которые будут составлять трудовые договоры с указанием заработной платы в условных единицах, будут считаться нарушителями трудового законодательства.
С уважением
зарплата в уе.docИ еще небольшая статейка по этому поводу
Учет. Налоги. Право", 2006, N 40
РОСТРУД ПРОТИВ ЗАРПЛАТ В УСЛОВНЫХ ЕДИНИЦАХ
(Комментарий к Письму Роструда
от 10.10.2006 N 1688-6-1
<Об установлении заработной платы
в иностранной валюте>
(с. 3 приложения "Официальные документы"))
Трудовой договор с работником, фиксирующий зарплату в иностранной валюте, может обернуться для компании весьма крупным штрафом или даже помешать нормальной работе предприятия. Такой вывод можно сделать из Письма Роструда от 10.10.2006 N 1688-6-1, которое ведомство направило в ответ на официальный запрос "УНП".
Долларовая зарплата не выгодна работникам
В последнее время работники, привыкшие к долларовым калькуляциям зарплаты, обнаружили, что получают на руки меньше, чем коллеги из компаний, где зарплаты рассчитываются в рублях.
На цифрах. С 1 января 2006 г. зарплата бухгалтера в компании "Доллар" составляла 500 долл. США и выплачивалась двумя равными частями: 15-го числа и в последний день каждого отработанного месяца в рублях по курсу ЦБ РФ на дату выплаты.
Бухгалтер компании "Рубль" получал зарплату без привязки к курсу доллара по тому же графику, и размер его вознаграждения за труд составил с начала 2006 г. 14 400 руб. в месяц (примерно 500 долл. США по курсу ЦБ РФ на 31 декабря 2005 г.). Расчет зарплаты по первому полугодию для каждого варианта см. в таблице. Получается, что при приблизительно равных зарплатах на начало года сотрудник, зарплата которого номинирована в долларах США, за полгода потерял на снижении курса 3465,81 руб. (86 400 - 82 934,19).
Расчет зарплаты за первое полугодие 2006 года
для выплат в рублях и в у. е.
--------------------T-------------T----------------T-------------¬
¦ Месяц ¦ Курс доллара¦ Выплаты ¦ Выплаты ¦
¦ ¦ЦБ РФ на дату¦ бухгалтеру ¦ бухгалтеру ¦
¦ ¦выплаты, руб.¦ компании ¦ компании ¦
¦ ¦ ¦ "Доллар", руб. ¦"Рубль", руб.¦
+-------------------+-------------+----------------+-------------+
¦Январь (выплата 1) ¦ 28,3966 ¦ 7 099,15 ¦ 7 200 ¦
+-------------------+-------------+----------------+-------------+
¦Январь (выплата 2) ¦ 28,1207 ¦ 7 030,18 ¦ 7 200 ¦
+-------------------+-------------+----------------+-------------+
¦Февраль (выплата 1)¦ 28,1844 ¦ 7 046,1 ¦ 7 200 ¦
+-------------------+-------------+----------------+-------------+
¦Февраль (выплата 2)¦ 28,1233 ¦ 7 030,83 ¦ 7 200 ¦
+-------------------+-------------+----------------+-------------+
¦Март (выплата 1) ¦ 27,9929 ¦ 6 998,23 ¦ 7 200 ¦
+-------------------+-------------+----------------+-------------+
¦Март (выплата 2) ¦ 27,7626 ¦ 6 940,65 ¦ 7 200 ¦
+-------------------+-------------+----------------+-------------+
¦Апрель (выплата 1) ¦ 27,6985 ¦ 6 924,63 ¦ 7 200 ¦
+-------------------+-------------+----------------+-------------+
¦Апрель (выплата 2) ¦ 27,3621 ¦ 6 840,53 ¦ 7 200 ¦
+-------------------+-------------+----------------+-------------+
¦Май (выплата 1) ¦ 26,9431 ¦ 6 735,78 ¦ 7 200 ¦
+-------------------+-------------+----------------+-------------+
¦Май (выплата 2) ¦ 26,9840 ¦ 6 746 ¦ 7 200 ¦
+-------------------+-------------+----------------+-------------+
¦Июнь (выплата 1) ¦ 27,0895 ¦ 6 772,38 ¦ 7 200 ¦
+-------------------+-------------+----------------+-------------+
¦Июнь (выплата 2) ¦ 27,0789 ¦ 6 769,73 ¦ 7 200 ¦
+-------------------+-------------+----------------+-------------+
¦Итого ¦ - ¦ 82 934,19 ¦ 86 400 ¦
L-------------------+-------------+----------------+--------------
Не будут ли чиновники рассматривать такую ситуацию, чтобы предъявить компаниям очередные претензии?
Роструд считает у. е. нарушением
Как стало понятно из Письма N 1688-6-1, специалисты Роструда расценивают валютные формулировки условий о зарплате как нарушение трудового законодательства. Вот как они обосновали свою точку зрения.
Статья 131 Трудового кодекса обязывает работодателей выплачивать заработок в рублях. По мнению чиновников, это означает, что договорные условия не должны позволять снижаться рублевому эквиваленту оплаты труда. А ведь именно это и происходит, когда падает курс валюты, к которой привязана зарплата. Именно поэтому в Роструде решили, что установление должностных окладов в инвалюте можно расценивать как нарушение трудового законодательства.
К каким же последствиям для компании может привести подобная квалификация ее действий? Последствия могут быть весьма серьезными. Саму компанию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб., а ее должностных лиц - на сумму от 500 до 5000 руб. Теоретически дело может дойти даже до административного приостановления деятельности компании сроком до 90 суток. Об этом сказано в ст. 5.27 КоАП РФ. Начальник правового управления Роструда Иван Шкловец подтвердил нам, что инспекторы вправе обвинить компанию, закрепившую зарплату в у. е., в нарушении по указанной статье КоАП РФ.
Позиция чиновников не бесспорна
Однако, по нашему мнению, компаниям вряд ли стоит опасаться столь жестких мер. Ведь ст. 131 ТК РФ, на которую сослался Роструд, говорит именно о выплате зарплаты. Компании, выдающие зарплату в рублях, этого требования не нарушают. А вот право работодателя устанавливать систему оплаты труда локальными актами (приказами и т.п.) прямо прописано в ст. 135 ТК РФ. И если эта система привязывает зарплату к одной из валют, то в этом нет нарушений. Поэтому нарушение будет, лишь если в итоге сумма зарплаты пересечет порог МРОТ.
М.Григорьев
Эксперт "УНП"
Подписано в печать
13.10.2006
Последний раз редактировалось verunia2003; 31.01.2008 в 10:03.
С уважением
это ж абсолютнейшая нелепица, не стоит на нее обращать внимания.Изложенная в Письме позиция аргументирована тем, что раз в соответствии со ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях), то и условия трудового договора об оплате труда должны быть определены в рублях.
Поступайте как считаете нужным-это ваше право.
Статья 131. Формы оплаты труда
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
С уважением
А как вам вот такое письмо
Я например наотрез отказалась от указание з/п в у.е или в долларах-лучше разработать положение о премирование-но это мое мнение
"Официальные документы" (приложение к "Учет. Налоги. Право"), 2006, N 40
"Документы и комментарии", 2006, N 21
"Экономика и жизнь", 2006, N 44
Вопрос: О неправомерности установления в трудовых договорах заработной платы в иностранной валюте.
Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 10 октября 2006 г. N 1688-6-1
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.
Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации (ст. 11 Кодекса).
Регулирование трудовых отношений, к которым относятся вопросы оплаты труда, осуществляются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 131 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
Выплата заработной платы на территории Российской Федерации в иностранной валюте действующим трудовым законодательством не предусмотрена.
В связи с этим считаем, что в трудовых договорах с работниками заработная плата также должна быть установлена в рублях.
Установление в трудовых договорах заработной платы в рублевом эквиваленте суммы в иностранной валюте, на наш взгляд, не в полной мере будет соответствовать трудовому законодательству, и в определенных условиях, как например, в ситуации, изложенной в письме, ущемлять права работников.
В связи с этим полагаем, что установление в трудовых договорах размера должностного оклада в иностранной валюте можно расценивать как нарушение трудового законодательства.
Начальник
Правового управления
И.И.ШКЛОВЕЦ
10.10.2006
С уважением
Вы видите здесь логику? Я - нет.Согласно ст. 131 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
Выплата заработной платы на территории Российской Федерации в иностранной валюте действующим трудовым законодательством не предусмотрена.
В связи с этим считаем, что в трудовых договорах с работниками заработная плата также должна быть установлена в рублях.
Логика Роструда определенно есть в том, что, при изменении курса валют (а при нынешней ситуации с долларом и евро это актуально) реальна ситуация, при которой работник в январе, например получит 20 т.р., а в феврале 18 т.р.
По мнению Роструда - ущемление прав работника. Которые, как раз и гарантирует ТК.
Помоему ответ Роструда поставил все поместам. Я получил ответ на свой вопрос. Огромное спасибо всем!
а если у меня в ТД прямо написано, что в январе оклад 20 тыр, а в феврале - 18 тыр.? Это тоже нарушение прав работника?
Не, ну если прямо так и написано... тогда не нарушение, конечно.а если у меня в ТД прямо написано, что в январе оклад 20 тыр, а в феврале - 18 тыр.? Это тоже нарушение прав работника?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
