 |
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, жена через два месяца выходит на декретный и по непростому протеканию беременности хочет сейчас взять 1 месяц административного отпуска без оплаты и непосредственно перед декретным отпуском взять текущий.
Люди высказали мнение что при этом теряются выплаты по выходу на декретный отпуск.
Действительно ли это так?
Спасибо.
Нет, не так.
Из-за того, что сотрудница берет административный и/или очередной отпуск, право на пособия не утрачивается.
sashok80, из-за отпуска без содержания не теряются выплаты, уменьшиться средний заработок и, следовательно, будет меньше сумма по б/л на отпуск по беременности и родам, текущий отпуск не влияет на расчет среднего; в случае действительно "непростого протекания беременности" оформляют б/л и направляют на стационарное лечение, после которого очень часто предлагают санаторно-курортное лечение.
Господи, ВераV, ну где вы такое прочитали?из-за отпуска без содержания не теряются выплаты, уменьшиться средний заработок и, следовательно, будет меньше сумма по б/л на отпуск по беременности и родам,
Время, попадающее по отпуск (не важно в данном случае-очередной или административный) из расчета среднего исключается.
И следовательно, никакого влияния на величину этого самого среднего не оказывает..
Зачем административный отпуск?Сообщение от sashok80
ИМХО - больничный до самого начала декрета, тем более что проблем с его оформлением быть не должно, если тяжелая беременность. А после декретного - очередной отпуск.
Средняя з/п какая - больше 17125 и 23400 или меньше?
Чиж, да, "или без оплаты" я не учла, т.е. достаточно, чтобы отпуск был оформлен "по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании письменного заявления"? Все - своим кадровикам больше не верю
ВераV, да без разницы, как оформлен отпуск-"по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании письменного заявления".
Без разницы-очередной это отпуск, учебный или административный.
Все равно эти периоды не учитываются-ни суммы, ни дни.
Чиж, спасибо, надо мне на досуге трудовое право подтянуть
sashok80, беременной женщине б/л могут выдать не только в ЖК (если не хочется в больничке валяться), терапевту жалуемся на головокружение, сердечные перебои, недомогание, не проблема с б/л, ФСС не обеднеет; я вот, наоборот, из стационара на работу ездила
Средний заработок действительно может уменьшится, если в расчетном периоде было повышение зарплаты.
Если есть отпуска, даже и оплачиваемые, то этот период из расчета ср.зарплаты убирается, а при расчете больничных заработная плата не индексируется, как при расчете отпусных
Солнышко, а зачем сравнивать средний для больничных и средний для отпуска? Какой смысл?
Предлагаете вариант заменить беременность и роды отпуском?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
