Что это может означать. В трудовой книжке у сотрудницы нашла такую запись(сделана в 19993 году) : Уволена по собственному желанию ст. 31 ТК РФ и в скобках "в связи с уходом за ребенком до достижения 12 лет" Ребенок у нее вроде не инвалид
 |
Что это может означать. В трудовой книжке у сотрудницы нашла такую запись(сделана в 19993 году) : Уволена по собственному желанию ст. 31 ТК РФ и в скобках "в связи с уходом за ребенком до достижения 12 лет" Ребенок у нее вроде не инвалид
сотрудница машину времени в аренду не сдает?сделана в 19993 году
а не КЗоТ?ст. 31 ТК РФ
Это может означать уважительную причину увольнения. Вам об этом незачем беспокоиться, все правильно.Что это может означать
Ну да, смешно конечно у меня получилось.Сообщение от Шмымзик
сотрудница машину времени в аренду не сдает?
а не КЗоТ?
Это может означать уважительную причину увольнения. Вам об этом незачем беспокоиться, все правильно.Меня вообще интересует такой факт, как уход за ребенком до 12 лет. Это как-то влияет на что-нибудь в дальнейшем или нет? (раньше наверное влияло на непрерывность стажа, так?)
Так...раньше наверное влияло на непрерывность стажа, так
И теперь уважительные причины увольнения тоже могут на кое-что влиять. В общем, если они есть - следует их указывать в записи об увольнении.
Постановление Минтруда № 69 от 10.10.2003г.:
5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Кое-что это что? Не могли бы вы пояснить, или может где почитать можно. Вдруг пригодится?
почитать-то можно... Залезаете в справочно-правовую систему или поисковики в инете - и ищете. А потом - читаете.может где почитать можно
Лично мне - для заполнения трудовых достаточно вышеприведенной цитаты из инструкции. Она явно свидетельствует, что в законодательстве ЕСТЬ определенные льготы и преимущества. Конкретный же список этих льгот меня не интересует на данный момент, поскольку моему ребенку больше 14 лет ))
Один документ могу точно указать:
19 апреля 1991 года N 1032-1
------------------------------------------------------------------
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ЗАКОН
О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
А в общем и целом... ну может еще выслуга какая-нибудь быть, может северный стаж, может еще что... Если вам очень интересно - так покопайтесь и выложите полный список ))) Многие будут Вам признательны.
Последний раз редактировалось Шмымзик; 07.02.2008 в 15:29.
Вроде это влияет на непрерывный трудовой стаж. Раньше было актуально.
Mlle, уже не влияет.
И сейчас актуально.
Нашла немного информации:
1.Влияет на непрерывный стаж для социальных выплат
2. Если сделать такую запись и встать после увольнения на биржу, повлияет на длительность и размеры выплат по безработице.
На этом все
почему не влиет? =)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
