В нашей организации пару месяцев назад одного сотрудника уволили за прогул, причем уволили без соблюдения процедур и вне всяких правил, хотели избавиться от неугодного. Этот сотрудник подал иск в суд. Я веду табель учета рабочего времени, после увольнения табель пришлось по указанию начальства «подрисовывать», писать докладные на уволенного, теперь меня вызывают в суд в качестве свидетеля. Что говорить в суде, ума не приложу? В суде врать не хочется, а с работодателем ссориться тем более.
Мари_yar, в Вашем случае придется все таки соврать! Он действительно прогуливал или все таки у него были уважительные причины?????????
Kasirina
Фактически сотрудника не было на работе 2 дня, он приболел, а у нас можно не брать больничный, а отсидется пару-тройку дней дома. Своего начальника и меня сотрудник предварительно уведомил,после этих двух дней проработал еше 1,5 недели и потом его решили уволить. Т.е. 2 дня ему "поставили" в табеле прогул,а те 1,5 в исправленном табеле он уже числился уволенным.
Последний раз редактировалось Мари_yar; 12.02.2008 в 15:41.
Мари_yar, сотруднику ничего не стоит взять больничный. суд его востановит. А вы между двух огней буквально оказались. Мне кажеться, что в суде лучше сказать правду, ведь истец будет настаивать на том, что звонил и вас предупреждал, и суд поверит скорее всего истцу, чем вам.
Незнание закона не освобождает от ответственности, зато знание - запросто! (С) С.Е. Лец
Мари_yar, Постарайтесь достучаться до начальства, что могут быть доказательства не законной деятельности!
Мари_yar, надо уходить в несознанку и говорить только правду!
был на работе - нет.
звонил - не помню, да и кто я такая, что бы у меня отпрашиваться.
в общем - ОН ПРОГУЛЯЛ!!!!!
Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше ПРАВ!
то, что сейчас заофтопил, читать не обязательно, а уж прислушиваться и подавно
Непривычному человеку очень трудно врать в суде. Алексей-1 абсолютно прав. Говорить одну только правду. Ничего кроме правды. Но не всю правду.
- цитата из советского фильма "Всадник без головы")))Говорить ОДНУ только правду.В смысле прикупить и оформить задним числом?Мари_yar, сотруднику ничего не стоит взять больничный. суд его востановит.Тогда можно на заседании просить выдать запрос суда в поликлинику о выдаче б/л? При этом, посмотреть на реакцию истца)))
"Verba volant, scripta manent"
Я знаю, что сотрудник (с его слов) обращался в поликлинику, в карточке есть запись об этом, но больничный он не брал.
За "вранье" на данном процессе законом предусмотрено какая либо ответственность? Т. е. во что мне может вылится, если откроется, что я говорю не правду?
СлучАи всякие бывают...Сообщение от Мари_yar
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
ответственность предусмотрена, но по этой статье еще никого не привлекли.
Еще раз. в вашей речи не должно быть ни слова обмана. На скольские вопросы нужно отвечать "не помню", "я тут вообще не при чем".
В крайнем случае всегда можно сказать, что вы добросовестно заблуждались
Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше ПРАВ!
то, что сейчас заофтопил, читать не обязательно, а уж прислушиваться и подавно
Суд и так поверит истцу, без моих показаний, тем более, насколько я знаю, мое руководство плохо подготовилось к процессу.
А правду сказать- как потом работать на предприятии?
Сегодня того парня ваше руководство кинуло, а завтра вас.... Хотя вам принимать решение
Так вы ему еще и з/пл за 1,5 недели не заплатили?этих двух дней проработал еше 1,5 недели и потом его решили уволить. Т.е. 2 дня ему "поставили" в табеле прогул,а те 1,5 в исправленном табеле он уже числился уволенным.
При увольнении за прогул надо было брать с него объяснительную. А у него действительно уважительная причина-болел.
Нехорошо, конечно, врать, подло по отношению к этому человеку. Но Вам там работать. Скорее всего придетсяА правду сказать- как потом работать на предприятии?надо уходить в несознанку и говорить только правду!
был на работе - нет.
звонил - не помню, да и кто я такая, что бы у меня отпрашиваться.
Объяснительную не взяли, так как руководство его просто хотело уволить, типа отомстить, процедуру увольнения за прогул мое руководство не знает.
А на счет того, что подло врать по отношению к сотруднику, поскольку вся ситуация случилась на моих глазах, я ему сочувствовала, но он и сам знает, что выиграет процесс, так зачем брать в свидетели людей, которые должны защищать его себе во вред?
вопрос можно , что у вас с заработной платой, ему рассчетый листок выдавали?, вы понимаете, я бы запросила рассчетный листок при увольнении , из него можно сделать вывод о том сколько дней он проработал , какие налоги за него заплатили ... так что ..
Не выдают у нас расчетные листки при выдаче зарплаты, да и з/п у нас не совсем белая.
знаете, ваши показания какие бы они не были могут быть оценены критично , потому как вы зависите от работодателя и т.д. парня восстановят скорее всего , потому как там только вашими показаниями не обершься , должна быть докладная приказ о том, что он должен дать объяснения и он должен по идее в этом приказе расписаться и отказ от дачи объяснений должен быть заверен не только вашей подписью ... отсуствие рассчетного листка .. не в вашу пользу, как поживают ваши правила внутреннего трудового распорядка? есть ли они ?
и отказаться нельзя я вас понимаю но отвечайте как вам советовали не знаю не помню ..
а парня скорее всего восстановят
Мари_yar
"Заболейте" на пару недель и не ходите ни на работу, ни в суд. По крайней мере, врать в суде не придется.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
