В трудовую книжку внесена запись о приеме с порядковым номером таким же, как у предыдущей записи об увольнении.
Подскажите, пожалуйста, как это следует исправить?
Сделать запись: "Запись за № ... недействительна." И повторить запись о приеме?
В трудовую книжку внесена запись о приеме с порядковым номером таким же, как у предыдущей записи об увольнении.
Подскажите, пожалуйста, как это следует исправить?
Сделать запись: "Запись за № ... недействительна." И повторить запись о приеме?
Если номера у записей одинаковые, то не понятно будет, какая же конкретно недействительна...
Может, вторую записть сделать с каким-то другим номером, цирфу лишнюю приписать. Ее и аннулировать, и сделать правильную...
Но может, я и не права.
Я про это тоже подумал. Но решил, что раз та запись сделана другой организацией, то мы не можем её аннулировать и, следовательно, к ней наша запись не может относиться.Сообщение от Январь
А это идея.
а что более подробно, например, "запись за №.... от .....200..г. считать недействительной" нельзя написать?
Думаю, что можноа что более подробно, например, "запись за №.... от .....200..г. считать недействительной" нельзя написать?
А на http://www.kadrovik.ru/ сказали, что "НИЧЕГО исправлять не надо", "когда будете вносить следующею запись о переводе или увольнении поставите номер 18" и "никак. Т.к. этоне ошибка. Просто следующую запись вносите по правильным номером.".
кадровикам виднее, они в этом монстры
надо просто зачеркнуть, сверху поставить верный номер и написать исправленному верить, только не забудьте расписаться
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 октября 2003 г. N 69
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
1.2. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Разрешите вопрос в тему? У сотрудника в трудкнижке на лицевой стороне отметка от времени, когда он еще не окончил ВУЗ, т.е. неоконченное высшее. Дальнейшие записи в книжке идут, когда он уже имеет высшее образование. Как быть с записью на лицевой стороне? Получается, что он до сих пор не имеет оконченного высшего образования, хотя в книжке есть отметка об окончании ВУЗа. Посоветуйте, как внести запись о наличии высшего образования на лицевую сторону книжки. Заранее, большое спасибо.
Через запятую написать "высшее". На обложке написать "Запись об образовании дополнена на основании диплома серия ... № ... выдан ... Должность, подпись, расшифровка, печать".
Заполнение трудовых книжек в примерах
http://www.hr-portal.ru/pages/tkn/tknp.php
Ок, мерси. Но нет места на лицевой стороне книжки для полной записи рб образовании. Значит, добавить только слово"высшее" через запятую и сделать запись на противоположной стороне? Правильно понял из Вашей ссылки? Еще раз, гранд мерси.
Да.
Большое спс.
пж
А как правильно на первой странице трудовой книжки исправить образование? У меня у сотрудника есть среднее специальное, которое записано в трудовой книжке - кондитер, есть диплом о высшем образовании - экономист по специальности "Бухучет". Как мне ей правильно записать что она - бухгалтер???
Также: через запятую добавить, а на обложке написать основание.
Спасибо Огромное!!!
Добрый день!
Возникла следующая проблема: человек работал с 2004 года по совместительству и одновременно учился в институте с 2001.
затем по окончании института в 2007 перешел на другую должность по основному месту работы.
трудовая книжка заведена с июля 2007, а записи сделаны следующим образом:
№1 хх.хх.2001 Учеба в институте....
хх.хх.2007
№2 хх.хх.2004 зачислен на должность.... !ПО СОНОВНОМУ МЕСТУ РАБОТЫ!
№3 хх.хх.2007 уволен (п.2 ст77)
№4 хх.хх.2007 зачислен на должность.... по основному месту работы
Подскажте пожалуйста, как исправить имеющиеся ошибки?
1 - что не совпадают даты заполнения книжки (2007) и дата первой записи (2001) и последующих(2004-2007)?
2 - работа с 2004 года по 2007 - по совместительству ( из договора и приказа), а в книжке указана как по основному месту работы
3 - Насколько критична запись об учебе?
Книжка серии 2004 года.
место работы не менялось.
Заранее благодарю!
Ответьте, пожалуйста, и на мой вопрос.
Если я случайно сделала записи о работе в записях о вознаграждениях, то как это можно испарить, если при этом место для записей о работе закончилось?
подскажите пожалуйста - начала вносить запись о приеме, вспомнила, что не написала наше наименование. Написала пока только одну букву. можно ее аккуратно исправить на нужную? или такая помарка тоже не допустима?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста - внесла запись о приеме на работу не в тот раздел трудовой. Как быть? Можно сделать запись: Запись за №... не действительна. Перенесена в раздел "Сведения о работе"?
А что тогда указать в графе "На основании чего внесена запись"?
Добрый день! Помогите, пожалуйста.
На первой странице трудовой книжки допущены ошибки:
Фамилия: Иванов
Имя:
Отчество: Иван
Дата рождения: Иванович
Дата рождения вообще не написана. Как это можно исправить?
Можно ли просто дописать дату рождения после "Иванович", если место позволяет?
Подскажите пожалуйста... сделала две одинаковые записи с номерами с одним и тем же числом только на разных страницах, что правильно сделать в этом случае?
Здравствуйте.
Подскажите пожалуйста профессиональные и опытные кадровики как исправить ситуацию:
30.04.13 - запись об увольнении с работы по совместительству (на основании приказа той организации)
21.05.13 - запись об увольнении по основному месту работы (основание Приказ)
Директор: подпись расшифровка (и печать)
подп.работника расшифровка
надо было: подписи директора и работника и печать - после записи от 30.04.13 (увольнение по совместительству) тоже ставить.... но по невнимательности пропустила(((
Вопрос - надо ли теперь что-то исправлять и если да - то как корректнее это оформить?
верно ли будет исправить записи в тр.кн. по следующей схеме:
1) 30.04.13 - об увольнении по совместительству (основание Приказ той организации)
2) 21.05.13 - об увольнении по основному месту (основание наш Приказ)
Директор: подпись расшифровка (и печать)
подп.работника расшифровка
3) Запись за №1 считать недействительной
4) 30.04.13 - об увольнении по совместительству (основание Приказ той организации)
Директор: подпись расшифровка (и печать)
подп.работника расшифровка
и нужно ли сопровождать подпись работника пометкой "С записями ознакомлен"?
пока читала разную информацию в инете запуталась - мнения на этот счет расходятся.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
