Реорганизация и договр материальной ответственности

[Тигрица]

Произошла реорганизации организации А путем выделения из нее организации Б. Сотрудник соглашаеся работать в организации Б. На сотрудника оформлен приказ о продолжении трудовых отношений. Надо ли оформлять новыфй трудовой договор и договор материальной ответственности?

[Аноним]

Произошла реорганизации организации А путем выделения из нее организации Б. Сотрудник соглашаеся работать в организации Б. На сотрудника оформлен приказ о продолжении трудовых отношений. Надо ли оформлять новыфй трудовой договор и договор материальной ответственности?

Если по общему принципу, то не думаю, т.к. п.4 ст.58:
При выделении из одного юр лица другого юр лица к нему переходят прав и обязанности реорганизованного лица в соответствии с балансом. Как из баланса выделить отдельную з/пл и сотрудника?
Тут конечно с сотрудники.
Приказ о переводе в сязи с реорганизацией? Так. Тогда старый расторгнуть, новые два заключить для спокойствия.

[Тигрица]

п.4 ст.58 это какой кодекс гражданский?