Есть ли какие-нибудь ограничения по выдаче фирмой кредита сотруднику по сумме и срокам? Например если выдать сотруднику с окладом 17 тыс руб. кредит под 9 % в размере 500 тыс на 2 года у нас не возникнет проблем? И еще можно ли чтобы погашение кредита шло в счет з/пл, т.е. з/пл не будет выдаваться?
Веснушкина,
Вы - кредитная организация? Если нет, то вы вообще никому не можете выдавать кредиты. Так что проблемы возникнут непременно
Извините, неправильно выразилась - не кредит, а займ.
Опять неправильно выразились ))) Не займ, а заём.
Не возникнет.
Можно.
А процент по заему не должен быть ниже 2/3 от ставки рефинансирования?
Может быть любым.процент по заему не должен быть ниже 2/3 от ставки рефинансированияВеснушкина, не проблема, а нюанс - НДФЛ с материальной выгоды.у нас не возникнет проблемВеснушкина, удерживать из з/п можно не более 50%.можно ли чтобы погашение кредита шло в счет з/пл
Не должен. Может быть и выше, и ниже.А процент по заему не должен быть ниже 2/3 от ставки рефинансирования
По заявлению работника - можно и более.удерживать из з/п можно не более 50%.
Если % выше 2/3 ставки рефинансирования мат выгода не возникает?
Не возникает.
Только сотруднику выгоднее уплатить НДФЛ с матвыгоды, чем %.
А у фирмы - при % займе - возникает раздельный учет по НДС.
Шмымзик, а где это разрешено? Я вот только знаю, что в ТК РФ так:По заявлению работника - можно и более.
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
По заявлению работника - это не удержания. Это способ выплаты з/пл.
Шмымзик, а как тогда по-Вашему, должно выглядеть заявление?По заявлению работника - это не удержания
Вы же знаете, что все, что ущемляет права работников по сравнению с ТК, не имеет силы. Взять хотя бы пример с заявлениями на выдачу з/п один раз в месяц. Если бы по заявлению было бы можно ВСЕ, вряд ли Трудовая бы так штрафовала за это
Прошу часть з/пл, причитающуюся мне к выплате за... , направить в счет погашения займа.
Это не ущемляет права работника. Вы же знаете, что если сотрудник напишет заяву с просьбой перечислить его з/пл на деревню дедушке (с указанием реквизитов и/или адреса оного дедушки ) - то организация может пойти ему на встречу. А может и не пойти. В форуме полно вопросов от сотрудников, чьи просьбы такого рода организация не находит нужным удовлетворять.
Это-то тут при чем? Где вы видите ущемление прав работника, когда по его заяве з/пл направляется по указанному им адресу? А если он таким образом захочет погашать банковский кредит - тоже нельзя? Пусть берет наличку и сам бегает?Взять хотя бы пример с заявлениями на выдачу з/п один раз в месяц
Шмымзик, одно дело направляются денежки, причитающиеся к выдаче, а другое - проходит в "удержаниях" в ведомости. ИМХО, трудовики формально могут во втором случае придраться.Где вы видите ущемление прав работника, когда по его заяве з/пл направляется по указанному им адресу?
Жуткое дело... Аванс-то (з/п за 1 пол. месяца) у нас по ведомости тоже в удержаниях проходит!а другое - проходит в "удержаниях" в ведомости. ИМХО, трудовики формально могут во втором случае придраться.
kaso, ведомость посмотрите внимательно... Там графа называется "удержано и зачтено".
Еще раз спрошу - если по заявлению сотра вы часть з/пл (допустим, более 50%) направляете по указанным им реквизитам в банк, к примеру - это тоже ущемление его прав?
Шмымзик, cтатья 138 носит гарантийный характер, обеспечивая выплату работнику определенной суммы заработной платы, достаточной для удовлетворения его основных жизненных потребностей. Ограничение относится к числу условий, установленных законодательством в императивном порядке. Эта норма не может быть уменьшена по соглашению сторон.
Вы можете найти в ТК цитату, откуда следует (хотя бы косвенно), что можно превысить лимиты, установленные статьей 138?Шмымзик, верно. Но на него тоже распространяется правило 50%Аванс-то (з/п за 1 пол. месяца) у нас по ведомости тоже в удержаниях проходит
kaso, третий раз повторю вопрос, который упорно игнорируется:
Если сотрудник желает перечислить свою з/п дедушке (жене, теще, в банк, в детский дом и т.п.) - то исполнение такого желания будет нарушением его прав и свобод?
Я еще раз говорю - что это не удержания, а способ выплаты з/пл.
зарплату теще не выплачиваютспособ выплаты з/пл
будет нарушением ТК.третий раз повторю вопрос
kaso, повторяю - это не удержания, а выплата. Точно так же в графе удержано и зачтено указывается выплаченная з/пл за первую половину месяца. Или будете лечить, что это незаконные удержания, не предусмотренные ТрК? К которым формально трудовики придерутся? Потому как видите ли эта сумма значится в графе "удержано и зачтено"
А про з/пл теще - вообще бред, извините за выражение. Попробуйте не выплатить по заявлению, заверенному лечащим врачом клиники, где зять с ее дочерью с переломами после аварии отдыхают. Вот ей и рассказывайте про ограничения и удержания. Ну что если ему в руки - то это выплата. А если по его заяве (доверенности) в руки другому челу - то это уже удержания. Супер! Тогда у трудовиков появится как раз реальный, а не формальный повод для придирок.
Про аванс, на который распространяется ограничение в 50% - так это речь идет о НЕОТРАБОТАННОМ АВАНСЕ, т.е. об авансе в счет будущей з/пл. А з/п за первую половину отработанного месяца - это не аванс с точки зрения ТрК. И Вы в СПС загляните, там много чего есть.
Напоследок - статья из ТрК. Синим цветом, дабы Вам привычнее было.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Последний раз редактировалось Шмымзик; 27.02.2008 в 06:11.
Шмымзик, сменили бы тон, приятнее, ей-Богу, было бы с Вами общаться. А так - извините. Остаюсь при своем мнении, может кто опровергнет - обсудим. А Вы меня не убедили.Или будете лечить, что
Работник, подавая заявление о перечислении своей зарплаты туда, куда ему нужно, имеет достаточные для удовлетворения своих потребной средства, иначе бы он и не просил отправлять куда-либо его зарплату... В отличии от него, третьи лица не могут знать о его финансовых возможностях, и вынося решение об удержании, могут оставить его "без штанов"... В этом случае закон и встает на его защиту...Сообщение от kaso
Так что почувствуйте разницу, как говорят...
kaso, мне крайне трудно удержаться в нужном тоне, если приходится объяснять профессионалу разницу между выплатой и удержанием.
Оставаясь при своем мнении - перечитайте все-таки внимательно приведенную мной статью из ТрК. Обратите внимание, что з/пл по соглашению между работником и работодателем - перечисляется на УКАЗАННЫЙ РАБОТНИКОМ СЧЕТ В БАНКЕ. И вообще - способ и виды выплат по кодексу должны быть согласованы между сторонами, в отличие от императивной нормы о выплате 2 раза в месяц.
Впрочем, я понимаю, что Ваши заявления о невозможности выплаты з/пл теще - вступают в явное же противоречие с вашими знаниями о том, что по доверенности з/п может получить и не родственник сотрудника. Нежелание же признавать свои ошибки... Я к такому отношусь терпимо.
Кроме того, лично Вас я и не пыталась ни в чем убедить, за полной бесполезностью данного занятия. Я отвечала на вопрос автора темы.
Автору еще рекомендую воспользоваться поиском. Правомерность таких действий много раз обсуждалась.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
