 |
фирма зарегистрирована, генеральный (один из учредителей) принят на работу и сделана запись в трудовой. Но в течении шести месяцев оклад ему не выплачиваллся и ПФР-НДФЛ-ФСС (УСН 6%) не расчитывалось и не платилось, но движение по счету было и фирма работала. Как правильно составить договор, что бы там было указано, что он выполнял работу безвозмездно в этот промежуток времени. и можно ли так вообще сделать?
наемный труд не предусматривает безвозмезности!
См. Трудовой кодекс
отпуск б/с
Я - блондинка, мне можно.
даже если он избран ген.диром на основании протокола? слышала, что такие варианты бывают когда Гена единственный работник фирмы и к тому же учредитель в течение некоторого времени (период становления фирмы) з/п себе не выплачивал и ничего никуда не перечислял! кто-то советует отправить в неоплаченный отпуск, но поскольку фирма работала, движения по счету были и т. д., но не уверенна что это правильно!
пусть только на дивиденды живет
А у вас он единственный учредитель?Гена единственный работник фирмы и к тому же учредитель
Я - блондинка, мне можно.
Только единственный учредитель может работать безвозмездно. Для закона единственный учредитель ООО - все равно что ИПА у вас он единственный учредитель?.
Поэтому, увы,
У Вас нет иного выхода, кроме как отправить его в отпуск за свой счет. А учитывая, что фирма работала, существует куча первички за его подписью, - доказать, что вы использовали схему ухода от налогообложения - легче легкого. Но проблемы возникнут только в случае комплексной проверки в течение трех лет. Так что сделайте то, что можно - и расслабьтесь, все равно уже ничего не исправить. Или "доначислите" ему з/п, заплатите налоги, подайте уточненки, сделайте фальшивые расходники, что з/п выплачена... тоже немало.наемный труд не предусматривает безвозмезности!
Последний раз редактировалось Vaclav; 27.02.2008 в 13:52. Причина: корректура
Подкиньте пожалуйста ссылочку где это прописано ?Сообщение от Vaclav
Для какого закона?Для закона единственный учредитель ООО - все равно что ИП .
Это откуда вытекает?Только единственный учредитель может работать безвозмездно.И это тоже?Для закона единственный учредитель ООО - все равно что ИПДаУ Вас нет иного выхода, кроме как отправить его в отпуск за свой счет.А вот это - ни на чем не основанная страшилка.А учитывая, что фирма работала, существует куча первички за его подписью, - доказать, что вы использовали схему ухода от налогообложения - легче легкого.
Только единственный учредитель может работать безвозмездно.Видимо, это трактовка ст. 273Подкиньте пожалуйста ссылочку где это прописано ?
Это такая фигура речи, не всерьез написано.Для закона единственный учредитель ООО - все равно что ИП
Да что ж так много боящихся-то?А вот это - ни на чем не основанная страшилка.
из всего сказанного делаю вывод - отпуск без сохранения з.п.
но для этого мне нужно писать заявление, я так понимаю, что срок на который мне предоставляется отпуск должен быть равен сроку когда я себе з.п не платила и ничего с нее не начисляла?
и еще, уважаемые Клерки, подскажите какую "уважительную причину" в таких случаях лучше указать в заявлении?
Это всегда "прошу предоставить... по семейным обстоятельствам", без расшифровки причин. Директор может еще приписать "и в связи с тем, что деятельность не ведется", но это может быть воспринято и как лишнее.какую "уважительную причину"
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием