Так.расчетный период с 01.02.2007 по 31.01.2008
Аноним_ка, кроме тем - прочтите еще ПП 922.
Так.расчетный период с 01.02.2007 по 31.01.2008
Аноним_ка, кроме тем - прочтите еще ПП 922.
т.е. если работник проработал в компании всего 6 с половиной месяцев, то расчетный период у него будет исходя из 6 месяцев?
Исходя из периода с даты начала работы до окончания месяца, предшествующего событию.
На этот вопрос невозможно ответить по приведенным Вами исходным данным.если работник проработал в компании всего 6 с половиной месяцев, то расчетный период у него будет исходя из 6 месяцев?
допустим работник утсроился 01.02.2007. 16 августа, например, уходит в отпуск.Сообщение от Шмымзик
какой здесь расчетный период?
Аноним_ка, а у вас проблемы с определением месяца, предшествующего августу? Календарем воспользуйтесь... Или религия не позволяет?
Если сотрудник принят 28.04.07. 29.02.08 он увольняется.
РП - с 28.04.07 по 31.01.08?
т.е. 9 месяцев (и кусочек апреля)?
но отпуска ему положено за 10 месяцев... как-то нелогично.
Работник принят 28.04.2007.
с 21.08.07 по 28.08.07 был в отпуске (8 к.д.)
увольняется 18.03.08
(считаю по-новым правилам, так как мне просто надо понять алгоритм расчета)
расчетный период для отпуска: с 28.04.07 по 31.07.07, так?
допустим зп= 10 000 р.
за апрель: зп = 500 р. к.д. = (29,4/30)*3=2,94
май-июнь-июль: зп = 30 000. к.д. = 29,4*3= 88,2
отпускные в августе: (30 500 р/88,2 к.д.) * 8 = 345,8*8 = 2766,4
так?
или надо брать к.д. отработанные в августе (29,4/31)*20= 18,97 и тогда получится (30 500 / (88,2 + 18,97)) * 8?
август: зп = (10 000/23)*17 = 7391,3 к.д. = (29,4/31)* 23 = 21,81
сент-февраль:
зп = 60 000 р., к.д. = 176,4
для увольнения РП с 28.04.07 по 29.02.08
так? т.е. начисленная зп за апрель по февраль (97 891,3) надо разделить на к.д. этих же месяцев (289,35), так? получается средняя зп = 338,31.
т.е март мы не трогаем вообще? ни к.д. не считаем, ни зп?
с 28.04.07 по 29.02.08 положено отпуска 2,33*10.
если увольняется 18.03.08, то положено 2,33*11
т.е. получается, что деньги расчитываются за 10 месяцев, а отпуска положено за 11 мес?
Да, получается. Что именно так смущает в данном порядке расчета?т.е. получается, что деньги расчитываются за 10 месяцев, а отпуска положено за 11 мес?
Бывает, что деньги (СРЕДНЕДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК) рассчитываются за 12 месяцев - а отпуск положен за 35 месяцев. А бывает, что среднедневной считаем за 1 месяц - а отпуск положен за 14 месяцев.
спасибо...
а вот это правильно:
расчетный период для отпуска (с 21.08.07 по 28.08.07): с 28.04.07 по 31.07.07?
допустим зп= 10 000 р.
за апрель: зп = 500 р. к.д. = (29,4/30)*3=2,94
май-июнь-июль: зп = 30 000. к.д. = 29,4*3= 88,2
отпускные в августе: (30 500 р/88,2 к.д.) * 8 = 345,8*8 = 2766,4
и ни к.д., ни деньги за период с 01.08.07 по 20.08.07 мы не берем в расчет, да?
Да.расчетный период для отпуска (с 21.08.07 по 28.08.07): с 28.04.07 по 31.07.07?
Почему 88,2? З/п за апрель учли, а дни куда делись?за апрель: зп = 500 р. к.д. = (29,4/30)*3=2,94
май-июнь-июль: зп = 30 000. к.д. = 29,4*3= 88,2
отпускные в августе: (30 500 р/88,2 к.д.) * 8 = 345,8*8 = 2766,4
Да, если речь о последующих расчетах среднедневного.и ни к.д., ни деньги за период с 01.08.07 по 20.08.07 мы не берем в расчет, да?
И еще один момент - для отпуска в августе 2007 года все-таки действовал другой порядок расчета среднего.
Последний раз редактировалось Шмымзик; 29.02.2008 в 13:34.
так отпуск в августе!
да, я знаю, спасибо, мне просто нужно было понять алгоритм расчета. спасибо.
[QUOTE=Шмымзик;51502914]
Почему 88,2? З/п за апрель учли, а дни куда делись?
QUOTE]
ой, забыла прибавить... спасибо
Скажите, плз, если сотрудник не отгулял полностью 28 дней в теч одного рабочего года, он может отгулять не отгулянную ранее неделю в след году? Или эта неделя пропадает и может только вылиться в компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении ?
Может. Ничего никуда не пропадает и не выливается
спасибо
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
