×
Показано с 1 по 12 из 12
  1. #1
    Клерк Аватар для Lopux
    Регистрация
    19.05.2005
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    508

    Командировка, суточные, табель, оплата

    Помогите )))
    Предположим
    3-его рабочий день отработан полностью, 23.59 - поезд, 4-ого - сама командировка,
    5-го 8-00 поезд вернулся на базу
    1. За сколько дней платить суточные?
    2. 5-го у сотрудника в табеле что должно быть Я или К?
    3. Как оплачиваются 3, 4, 5?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк Аватар для триТТон
    Регистрация
    03.02.2008
    Адрес
    Подмосковье
    Сообщений
    215
    Ну а в командировке-то что? Или в приказе на командировку? С какого по какое? Исходя из этого и всё остальное. Если "...направить в командировку с 3 по 5", то все три дня - оплата по среднему, в табеле "К", суточные за три дня.

  3. #3
    АСУ Аватар для Calm
    Регистрация
    31.12.2007
    Сообщений
    986
    Я бы поставил 3го числа в табеле рабочий день на том основании, что сотрудник реально отработал и табельщик это зафиксировал.
    Суточные же на основании приказа выплатил с 3 по 5 включительно.
    Думаю, что при проверке проблем не будет.
    С уважением.

  4. #4
    Клерк Аватар для триТТон
    Регистрация
    03.02.2008
    Адрес
    Подмосковье
    Сообщений
    215
    Цитата Сообщение от Calm Посмотреть сообщение
    Я бы поставил 3го числа в табеле рабочий день
    Суточные же на основании приказа выплатил с 3 по 5 включительно.
    Суточные выплачиваются за нахождение в командировке, дабы компенсировать сотруднику затраты, которых могло и не быть, если б он сидел на своем рабочем месте. Можно, конечно, и выплатить за 3-е число, но с удержанием НДФЛ, ну и т.д.....

  5. #5
    Эллисон
    Гость
    Цитата Сообщение от триТТон Посмотреть сообщение
    Суточные выплачиваются за нахождение в командировке, дабы компенсировать сотруднику затраты, которых могло и не быть, если б он сидел на своем рабочем месте. Можно, конечно, и выплатить за 3-е число, но с удержанием НДФЛ, ну и т.д.....
    Суточные за 3 - в полном объеме, НДФЛ не удерживается.
    день отбытия в командировку - первый день командировки с соотвествующей выплатой суточных.

  6. #6
    Аноним
    Гость
    Скажите а если командировка за границу, то в течении скольки дней работник должен отчитаться трех или десяти???

  7. #7
    Аноним
    Гость
    А в течении какого срока предприятие должно оплатить работнику сумму которую он потратил сверх командировочных если она обоснована?.

  8. #8
    Клерк Аватар для триТТон
    Регистрация
    03.02.2008
    Адрес
    Подмосковье
    Сообщений
    215
    Цитата Сообщение от Эллисон Посмотреть сообщение
    день отбытия в командировку - первый день командировки с соотвествующей выплатой суточных.
    Командировка и рабочий день - всё в один день? Это как?

  9. #9
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от триТТон Посмотреть сообщение
    Командировка и рабочий день - всё в один день? Это как?
    "Днем выезда в командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем приезда - день прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее - последующие сутки. (п. 7 Инструкции N 62).
    Вопрос о явке на работу в день отъезда в командировку и в день прибытия из командировки решается по договоренности с администрацией."
    и
    "Если работник, отработав полностью свое рабочее время, отправляется в этот же день вечером в командировку и, возвращаясь из командировки рано утром, в установленное для начала работы время приступает к работе и отрабатывает рабочее время полностью, работодатель должен возместить ему суточные за эти дни и начислить заработную плату в размере среднего заработка."

  10. #10
    Клерк Аватар для триТТон
    Регистрация
    03.02.2008
    Адрес
    Подмосковье
    Сообщений
    215
    Спасибо. То, что физически эти два события могут совпадать, никто, наверняка, спорить не будет. Тем более, на практике так часто и бывает. А что в табеле-то в этот день? "К" или "8" ?
    А вторая цитата откуда?
    Собственно, Вы повторяете мой же ответ.
    Если "...направить в командировку с 3 по 5", то все три дня - оплата по среднему, в табеле "К", суточные за три дня.
    В Вашей цитате - о том же:оплатить по среднему(значит, этот день считается командировкой) и выплатить суточные.

  11. #11
    Эллисон
    Гость
    Цитата Сообщение от триТТон Посмотреть сообщение
    Спасибо. То, что физически эти два события могут совпадать, никто, наверняка, спорить не будет. Тем более, на практике так часто и бывает. А что в табеле-то в этот день? "К" или "8" ?
    А вторая цитата откуда?
    Собственно, Вы повторяете мой же ответ. В Вашей цитате - о том же:оплатить по среднему(значит, этот день считается командировкой) и выплатить суточные.
    Все цитаты из разъяснений официальных органов.:-)

    Следовательно - ставим "К". платим средний и суточные.

  12. #12
    Клерк
    Регистрация
    26.07.2006
    Сообщений
    1,791
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    "Днем выезда в командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем приезда - день прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее - последующие сутки. (п. 7 Инструкции N 62).
    Вопрос о явке на работу в день отъезда в командировку и в день прибытия из командировки решается по договоренности с администрацией."
    и
    "Если работник, отработав полностью свое рабочее время, отправляется в этот же день вечером в командировку и, возвращаясь из командировки рано утром, в установленное для начала работы время приступает к работе и отрабатывает рабочее время полностью, работодатель должен возместить ему суточные за эти дни и начислить заработную плату в размере среднего заработка."


    для последней цитаты - пожалуйста, приведите источник!
    незнание не освобождает от ответственности... знание, кстати, тоже.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)