Здравствуйте.
Скажите, пожалуйста, если на предприятии есть категории работников с суммированным учетом рабочего времени(учетный период)-им можно (нужно?) доплачивать за работу в ночные и вечерние часы.
Здравствуйте.
Скажите, пожалуйста, если на предприятии есть категории работников с суммированным учетом рабочего времени(учетный период)-им можно (нужно?) доплачивать за работу в ночные и вечерние часы.
Попробуйте почитать здесь.
и еще здесь
кстати, то, что учет времени - суммированный, на повышенную оплату за работу в ночное время никак не влияет.
Там нет применительно к моей ситуации! У меня работники приняты на работу на условиях суммированного учета рабочего времени-то есть работают сутки, трое отдыхают. И им еще доплачивают ночные и вечерние-я не уверена что это правильно.
У ког еще есть непрерывное производство-откликнитесь.
непрерывное производствоЧто-то у Вас, кажется, слишком запутано...еще доплачивают ночные и вечерние
В сутках 1 "смена" - 24 часа? т.е. суточное дежурство?
Как называется профессия работников? (охрана?)
Каков алгоритм оплаты вечерних? ночных?
Каким документом установлено? (Положением об оплате, трудовыми договорами, просто приказами?)
Трудовым договором.Сообщение от Laric
Спасибо, вроде прояснилось!
Тогда, во-первых, не должно быть "вечерних", а только ночные.
Во-вторых, ночное время - в соответствии с ТК РФ - с 22.00 до 6.00. Исходя из того, сколько часов дежурства приходится на это время, и нужно считать доплату за работу в ночное время (то есть нужно доплачивать за ночные часы).
Третье. Размер (процент) этой доплаты должен быть указан в трудовых договорах (для такой категории, как дежурный электрик, ранее действоваших отраслевых актов не помню).
Последний раз редактировалось Laric; 11.03.2008 в 23:43.
Вам спасибо-это у меня все в голове прояснилось!
Удачи!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
