Работник сменил фамилию.Соответствующие документы принёс.Нужно ли помимо приказа, заключать дополнительное соглашение к трудовому договору?
Спасибо.
Работник сменил фамилию.Соответствующие документы принёс.Нужно ли помимо приказа, заключать дополнительное соглашение к трудовому договору?
Спасибо.
Читала много мнений. Пришла к выводу, что лучше заключить доп.соглашение к ТД, где указать, что в связи с изменением работником фамилии стороны договорились о внесении следующих изменений: 1. Преамбулу трудового договора изложить в следующей редакции: "..." 2. Пункт "Адреса и реквизиты сторон" изложить в следующей редакции: "...+ указать новые реквезиты паспорта".
А как Вы считаете?
или сразу новую редакцию договора


Заключите дополнительное соглашение об изменении преамбулы, что тут думать-то. Чтоб все красиво и формально правильно было.
допсоглашение заключать не нужно, если не меняются условия, определенные сторонами договора.
Смена фамилии - это изменение сведений, а не условий. Приказа вполне достаточно.
Посмотрите, например, дискуссии здесь: http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=160308
И кстати, смена фамилии отразится на других документах и отчетах, в т.ч. ведомостях на з/п.
Здесь об этом тоже есть: http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=112540
Спорный момент.Многие считают, что доп.соглашение необходимо. В любом случае лишним оно не будет.
Иванова стала Петровой. Если не делать доп.соглашение Иванова так и останется одной из сторон ТД, а в бухг.документах будет фигурировать Петрова.
вы, наверное, еще и в случае изменения наименования стороны гражданско-правового договора вносите изменения?
Я знаю, что ничего не знаю, а другие не знают даже этого. (с) Сократ
Звездопад, а чем у вас будет отличатьсяотдоп.соглашение?приложение к ТД об изменении персональных данных работника![]()
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)