Можно ли официально оформить работника-не совместителя без записи в трудовую книжку? если можно, то по какому лучше договору или контракту?
Можно ли официально оформить работника-не совместителя без записи в трудовую книжку? если можно, то по какому лучше договору или контракту?
Заключите гражданско-правовой договор на обслуживание вашей организации например на месяц. По окончании действия договора составляете акт выполненных работ, расплачиваетесь с ним и составляете новый договор на новый срок. Правда платить будете за счет чистой прибыли, но зато ЕСН платить не надо будет.
Совместителя обычно оформляют по труд д-ру. Запись в труд книжку можно не вносить.
Посту 2. По гражд-правовому договору с физ лицом платится и НДФЛ, И ЕСН - НК РФ почитайте внимательно.
А Вы говорите вознаграждение из чистой прибыли платить? что не слышала про такое - дайте плиз ссылку на статью НК.
И потом это не выгодно работодателю, т.к. прибыль мало кто показывает и цель и юр лтца прибыль уменьшить!
Можно без записи, но если совместитель пожелает - обязаны записать.
а почему это за счет чистой прибыли? "Как известно, расходы уменьшают налогооблагаемую прибыль организации при условии их соответствия требованиям п. 1 ст. 252 НК РФ, то есть они должны быть экономически обоснованы, документально подтверждены и направлены на получение дохода. Следовательно, если договор гражданско-правового характера отвечает этим условиям, то выплаты по нему включаются в затраты организации" (http://www.klerk.ru/articles/?51063)
речь не о совместителяхСообщение от Тримм
Ripley, если по ТД - то с записью, если иначе - то без.
то есть по любому из видов трудового договора(контракта) срочного или без делается запись в трудовой? а если даже работник по основному виду работы, но к примеру по договору ГПХ, то запись в трудовой можно не делать?
запись в трудовой книжке фиксирует трудовые отношения, а не отношения ГПХ
НЕ делается.
п. 3 ст. 236 НК выплаты физлицам по гражданско-правовым договорам не являются объектами налогообложения ЕСН, если эти выплаты произведены за счет чистой прибыли организации. Налог на прибыль 24 %, ЕСН по регрессивной шкале 26%, простая арифметика-2% разницы. И очень многие организации исползуют эту схему как законную минимизацию налогов. Не слышали?
По-моему, по ГП-договорам ЕСН в части ФСС платить не нужно, так что остается 23.1%
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
