Помогите, совсем запуталась. В январе увольнялись сотрудники, неправильно высчитала им зарплату, но как это сделать верно не совсем понимаю.Пример:
Сотрудник работает с 01.05.07, увольняется 25.01.08
оклад с мая по ноябрь 5000
в декабре отгулял отпуск 28 дней
Я считаю так:
35238,10/29,4*12=99,82
2,33*9=21
99,82*21=2096,22
Далее:за 28 дней мы выплатили 4761,96, значит 4761,96-2096,22=2665,74 должны удержать
Мне кажется этот расчет неверный, подскажите, пожалуйста
Помогите пожалуйста
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом Положения 922, средний дневной заработок исчисляется: путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период
на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4),
умноженного на количество полных календарных месяцев
и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Ну вроде бы "29,4 * 12" в расчете это не правильно.
Получается
29,4* 7 + (29,4/31+29,4/225) ИМХО
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
А в чем неверность расчета ?
conv, ну начнем с того, что сотрудник менее 12 месяцев, да еще и отпуск в декабре.35238,10/29,4*12=99,82
Для среднедневного зарплату-за-период нужно делить на дни-за-период. Период - один и тот же. У вас же в знаменателе - ГОД работы.
Прочтите для начала ПП 922 о расчете среднедневного...
Кажется понял - закавыка в том умножать на 12 или на 7 (месяцев)Сообщение от Julia Z
т.е правильно ли посчитана среднедневная
Я сначала общий принцип мозговал - потом только в арифметику полез
ну давайте общий принцип....
Всего дней отпуска он заработал 28/12*10=23,33Сотрудник работает с 01.05.07, увольняется 25.01.08
Отгулял 28.
Предоставлено авансом - 4,67 дней отпуска.
Берете среднедневной, по которому отпуск рассчитывали, умножаете на 4,67 - и эту сумму удерживаете. Т.е. никакого среднего по-новой вам рассчитывать не нужно.
Еще посмотрите ТрК - ограничения удержаний. Статьи 137 и 138.
conv, ну ведь абсолютно очевидно, что этот расчет неверен! даже без калькулятора! Сотрудник отработал без малого год, а удерживаете вы больше половины отпускных, т.е. более половины дней отпуска он у вас якобы "не отработал".за 28 дней мы выплатили 4761,96, значит 4761,96-2096,22=2665,74
Последний раз редактировалось Шмымзик; 19.03.2008 в 14:21.
АУ !! На бронепоезде !
Не я эту ветку начинал , не я считал ... чего набросились то ?!
Вообще-то полагаю, что с декабрьским отпуском надо разобраться без января 2008.
Записать сумму долга за сотрудником ( на ум пошло то, сколько тот должен, если б уволился непосредственно после отпуска) ,
Затем по расчету января сделать окончательный итог.
conv, Вы спрашивали - в чем неверность расчета. Имеено Вы. пост 4. Я сказала, что неверность - более чем очевидна, даже калькулятор в руки брать не надо. Не знаю, почему Вы этого не заметили сами.АУ !! На бронепоезде !
Я заметил ! Сразу. токо поторопился сообщение отправить (непродуманное получилось) а реакция последовала незамедлительно ... Извините если что не так ...
"Я на капу сразу нажал !" "Никто никого не ругал, все приседали как макаки .."
А почему 10 месяцев?
У меня получается:
1)Дней отпуска 2,33*9=20,97
2)Предоставлено авансом дней 7,03
3)170,07(средний заработок по прошлому расчету)*7,03=1195,59
Почему не нужно пересчитывать по-новому?Не пойму
Julia Z, да, девять месяцев. Извините.
верно.1)Дней отпуска 2,33*9=20,97
2)Предоставлено авансом дней 7,03
Потому что вы удерживаете деньги, фактически выплаченные за "лишние" дни отпуска. Эти дни вы сначала оплатили, а потом удерживаете оплату. Вы не можете удерживать повышенную оплату. Удержать можно только выплаченные деньги. За "незаработанные" дни отпуска" По вашему первому расчету - еще раз прошу обратить внимание - вы удерживаете БОЛЕЕ ПОЛОВИНЫ ВЫПЛАЧЕННЫХ ОТПУСКНЫХ!Почему не нужно пересчитывать по-новому?Не пойму
Сами подумайте - если вы будете по-новому считать, и допустим работнику целый отпуск был авансом предоставлен, а потом з/пл повысили, а потом он увольняется - вы намерены с него содрать в два раза больше, чем заплатили? Ничего не смущает?
Последний раз редактировалось Шмымзик; 19.03.2008 в 15:47.
Шмымзик согласна. Мне всё таки интересно каков был бы расчет по-новому. Если не затруднит, подскажите. На будущее.
Julia Z, так вам YUM еще в посте 3 рассказал, как дни считать...
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом Положения 922, средний дневной заработок исчисляется: путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период
на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4),
умноженного на количество полных календарных месяцеви количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Спасибо за ответы!
1)170.07(средний заработок)*7=1190,49 (эту сумму нужно удержать)
2)3823,53(оклад)-1190,49=2633,04
3)2633,04*13%=342,30
4)2633,04-342,30=2290,74(к выплате)
База для ЕСН 2633,04
Для НДФЛ 2633,04
Все верно?
Расчет отпускных
Подскажите пожалуйста правильно ли я рассчитываю отпускные ФОТ за 12 м-в/12/29,4*28 календарных дней????????? и еще все-таки 28 или 36 дней?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
