Подскажите, пожалуйста, как правильно составить внутренний корпоративный документ, регламентирующий правила использования сотрудниками корпоративной банковской карты. Может дадите ссылочку на образец или рыбу?
Подскажите, пожалуйста, как правильно составить внутренний корпоративный документ, регламентирующий правила использования сотрудниками корпоративной банковской карты. Может дадите ссылочку на образец или рыбу?
в смысле использования. Как хотят, так и используют.
Может уточните вопрос.
Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше ПРАВ!
то, что сейчас заофтопил, читать не обязательно, а уж прислушиваться и подавно
Компания самостоятельно выбирает сотрудников, которым будут изготовлены корпоративные карты и самостоятельно определяет лимиты расходования денежных средств для каждого из них.
правила в договоре посмотрите
Нужна форма, т.е. возможно там должны быть ссылки на банковское законодательство и т.п.Сообщение от Алексей-1
Как они должны их использовать-это мы определились, какие документы предоставлять в качестве подтверждения доходо-это тоже понятно. А вот как пописать в этом регламенте ответственность за нецелевое использование или нужно заключать договор о материальной ответственности (опять же нет частичной МО)?
ИМХО мат.ответственность. Всё равно что деньги выдали под отчет.
конечно о таком не слышал, но могу предположить, что к расчетному счету компании выписаны дебетовые карточки. Сотруднику она дается на время что бы он делал по ней покупки. потом сдается.
Логично предположить что бы была какая-то ясность нужно эту карточку сотруднику передавать/принимать по акту с указанием времени.
И посмотреть, можно ли с указанным сотрудником по должности/функциональным обязанностям заключать договор о матответственности.
Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше ПРАВ!
то, что сейчас заофтопил, читать не обязательно, а уж прислушиваться и подавно
какая должность и функции неважно. Работник с картой приравнивается к работнику, непосредственно использующему денежные ценности, ст.244
Тримм, см. абз. 2 указанной статьи
Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше ПРАВ!
то, что сейчас заофтопил, читать не обязательно, а уж прислушиваться и подавно
Алексей-1, этот абзатц, а точнее, "Перечень работ..." я и имел в виду. Там есть работа такая: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции).
Т.е. если сотрудник, любой, пользуется картой, то он ПОКУПАЕТ товар, или услугу в интересах и за счет работодателя, а следовательно, подпадает под 244.
А если в правилах пользования прописать, что сотрудник, использующий БК, несет материальную ответственность за...... в размере превышения лимита? Те, кому выдаются эти карты, ознакомлены под роспись с правилами. Можно будет обойтись без договора о материальной ответственности? Подпись в правилах будет иметь такую же юридическую силу, как и договор?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием
