Подруга попала под сокращение штата. Помогите – проверьте правильность методики расчетов бухгалтера. У него в тех расчетах, что он предъявил, цифры пляшут… А я боюсь запутать подругу…
Итак…новая штатка вводится в действие с 5 мая 2008 года. 4 марта её уведомляют о предстоящем сокращении…6марта уходит в отпуск на 14 дней..Затем в ходе отпуска руководство предлагает уволиться досрочно с выплатами согл. ст.180 ТК РФ Проконсультировавшись, она написала заявление о досрочном увольнеии с выплатами согласно ст.178 и 180 ТК РФ. Итого - 17 марта уволена по сокращению штатов.
Теперь проблема с расчетами.
1 вопрос. Получается отпуск с 6 марта по 16 марта 2008. за период работы с 21 июля 2006 по 21 июля 2007 года подруга была в отпуске с конца июля до 26 августа 2007 года. Как правильно рассчитать отпускные?
Бухгалтер рисует расчетный период: август 2007 - март 2008!?
Хотя на мой взгляд правильно будет март 2007-февраль 2008 года.
И следует учесть новую методику расчета. Как правильно рассчитать количество дней в августе 2007 года (после отпуска она отработала 27,28,29,30,31 августа 2007года)? 29,4/31*5=4,74?
2 вопрос. Как рассчитать сумму компенсационных выплат?
Я так полагаю с 17 марта по 31 марта 2008 года. За апрель 2008 года. А период с 1 мая по 4 мая ей должен быть оплачен?
Бухгалтер рисует ей обычный оклад. На мой взгляд он должен рассчитать средний заработок и рассчитать за период с 17 марта по 5 мая 2008 года. Как правильно его рассчитать?
3 вопрос. Для службы занятости средний заработок как рассчитать?
Сообщение от Elena_mama
