li2101, это все равно не законы,а постановления, распоряжения и т.д.
li2101, это все равно не законы,а постановления, распоряжения и т.д.
Да понятное дело! А душу вытряхивают...
Я не знаю точно, кто этот закон выпустил, но его называют Матвиенковским. Вы, кстати, Над.К. должны это тоже знать. У вас город стоит СПб!
saigak, у нас зарплата нормальная, поэтому мне подобные постановления до лампочкиДа и отрасль к меня, хм, не самая распространенная.
Насколько я помню, никаких законов по этому поводу быть не может. Только трехсторонее соглашение по установлению МРОТ. И его по Питеру пока никто не принимал, по крайней мере в базах оно не значится.
А если Вы ссылаетесь на какой-то документ, будьте любезны давать реквизиты его, а то как-то не в курсе мы, что Вы имеете ввиду под этим "законом"
Над.К, http://base.consultant.ru/cons/cgi/o...967295;div=LAW
отсюда скорее всего ноги растут
Улыбнись, и все получится))))))))
А-а-а, так это старое постановление, я думала чего-нить новое уже выдумали
Улыбнись, и все получится))))))))
Над.К писала:
saigak, у нас зарплата нормальная, поэтому мне подобные постановления до лампочки Да и отрасль к меня, хм, не самая распространенная.
Насколько я помню, никаких законов по этому поводу быть не может. Только трехсторонее соглашение по установлению МРОТ. И его по Питеру пока никто не принимал, по крайней мере в базах оно не значится.
А если Вы ссылаетесь на какой-то документ, будьте любезны давать реквизиты его, а то как-то не в курсе мы, что Вы имеете ввиду под этим "законом"
Совершенно правильно! Комиссии - это профанация. Накать они Вас не имеют права. А вот если в соответствии со статьей 133.1 ТК трехстороннее соглашени принято, то тогда Вы обязаны либо соблюдать его, либо отказаться.
Утверждение о том, что в каждой организации обязательно должно быть составлено штатное расписание -спорно. Во-первых, в трудовом кодексе такой нормы нет; во-вторых, в Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 сказано, что штатное расписание (форма N Т-3) "Применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением).
Ни закон об ООО (АО), ни ГК РФ не говорят о том, что в Уставе должна быть запись о составлении штатного расписания и только в статье 69 Закона об акционерных обществах сказано, что единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор) ....утверждает штаты...
В пункте 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек , утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69 записано, что записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации.
Я не призываю к тому, чтобы не составлять штатные раписания. Данная информация направлена в помощь организациям у которых нет штатных расписаний и которым грозят штрафами. К сведению - только за отсутствие штатного расписания штраф по статье 5.27 КоАП не может быть наложен.
Клёва =) Штатное уже сделал, но если будут гонять, учту =)
О , хосподя! (ЮМ неумело крестится) с каких пора мама-Валя стала Законы выпускать?Сообщение от saigak
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Да суть-то не в том, что Мама Валя законы выпускает или нет, а в том, что беспредел творится, можно на такую проверку нарватся, что пожалеешь, проще зпл нормальную платить и по комиссиям не таскаться...
Во-о-от. И если Вы наемный работник (как и большинство тут из нас), то эту идею можно только приветствовать.проще зпл нормальную платить и по комиссиям не таскаться...
Можно подумать, что при выплате "нормальной" зарплаты беспредел сразу и прекратится...
После того как господа беспредельщики исчерпают и этот рессурс, будет придуман новый способ выворачиввания рук.
Кстати, тут в телевизоре один важный бюрократ уже "выражал озабоченнсть" темпами роста заработной платы и ее составляющей в затратах на продукцию. Родной, хотелось мне крикнуть в его "озабоченное" лицо, за что боролись, на то и напоролись!
Сами ж заставляетет повышать зарплату до среднепотолочной "по отрасли".
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Про выдачу заработной платы в обязательно должны написать в трудовом договоре с сотрудником и в ПВТР (формулировка ""заработная плата выплачивается два раза в месяц, не позднее 31 числа", обязательно еще прописывать, что з/п выплачивается 2 раза в месяц)!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
