отпуск при суммированном учете

[Аноним]

По общему правилу:
Для оплаты отпуска, предоставляемого в календарных днях, средний заработок определяется путем деления суммы фактической зарплаты, учтенной в расчетном периоде, на 12 и на коэффициент 29,4.
В неполных месяцах расчетного периода календарные дни также рассчитываем по общему правилу: коэффициент 29,4 делим на общее количество календарных дней этого месяца и умножаем на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в расчетном периоде.

Но при суммированном учете тоже пишут по общему правилу...это как?

Сотр отработал 10 раб дней в месяце, остальное выходные - все это соответствует его графику сменности. Значит ли это, что я ставлю ему 29,4 в этом месяце?

[Аноним]

это будет неполный месяц или полный?

[gngrigoreva]

Будет полный месяц

[Аноним]

почему?
ведь по общему правилу же?

[gngrigoreva]

Ладно, по сколько часов в день работает сотрудник?

[Аноним]

по 8 часов, пол месяца работает, половину отдыхает....

[Аноним]

или целый месяц работает(5 выходных), месяц отдыхает весь.....

[Аноним]

или в феврале по производственному календарю 20 раб дней, но нам же пофигу, мы на суммированном..это и не важно

по графику сотр ДОЛЖЕН проработать 23 дня. А проработал 21 день, т.к. 3 дня простоя не по его и работодателя вине.

Это будет 26,36 или 29,4?

[Аноним]

или в феврале по производственному календарю 20 раб дней, но нам же пофигу, мы на суммированном..это и не важно

по графику сотр ДОЛЖЕН проработать 23 дня. А проработал 21 день, т.к. 3 дня простоя не по его и работодателя вине.

Это будет 26,36 или 29,4?

если простой, то месяц считается отработанным полностью? или нет?

[Аноним]

вот такая ЖО@@

8-(