Уважаемые форумчане! Подскажите кто может-первый раз столкнулась с таким прецендентом.
Сотрудник увольнялся 29.12.2007. Ему был выдан окончательный расчет. Но! по ошибке не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск( отработал менее 6 месяцев) . было принято решение выплатить компенсацию позже. А сотрудник грозится судом и подачей искового заявления.Ссылается ,что ему нанесен моральный ущерб и просит возместить затраты на консультации адвокатов.Что делать-то??? я в панике.
ИМХО, выплатить КНО +% за задержку - это как минимум. Как максимум - договариваться с физиком и/или готовиться к суду.Что делать-то???
Я - блондинка, мне можно.
Спасибо. Тогда возникают вопросы. Как расчитать это процент за задержку? по факту выдачи? или это теперь вообще бессмысленно,если уже подано заявление в суд. Какие вообще будут последствия? Понятно, что не выплатили по ошибке. Когда разобрались что и как-он теперь права качает.
намного задержали то?
если уговорите получить +% - до досуда не дойдет.
проценты - ст. 236 ТКоповестите работника, чтоб приходил за выплатой. если откажется - надо зафиксировать отказПри нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно
не выплатили по ошибке - не по ошибке . это не важно сейчас. Сейчас необходимо направить бывшему работнику заказное письмо с уведомлением ( или телеграмму) о том, что ему необходимо явиться за окончательным расчетом + проценты по 236 ст. ТК РФ. Тогда вы даже если и через суд, то заплатите только эту сумму - на момент получения уведомления. Сидеть и ждать суда не в вашу пользу.
да, а на счет морального- не беспокойтесь- 500р. и все! Главное срочное письмо ему!
Спасибо всем большое!! Прочитала, что суд может начислить штрафы на юр. лицо в размере от 300 до 500 МРОТ(((Сейчас уведомление ему напишу о получении КЗНО.
Скажите пожалуйста, а размер компенсации за моральный ущерб-500р.-это окуда? перерыла ТК и Постановление Правительства- такой суммы не нашла
Суды считают, что наша мораль большего не достойнаСообщение от Аноним
Тума, свои фантазии можно немного и приунять. Если такое письмо будет отправлено автоматом работодатель признает, что увольнения как такового и небыло. Т.о. работник с честным видом может потребовать восстановления на работу и компенсацию за вынужденный прогул.
Рекомендовал бы следующее. Договориться и выплатить
1. Компенсацию
2. процент
3. расход на адвоката,
т.к. в суде это минимум, что он полюбому стресет
Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше ПРАВ!
то, что сейчас заофтопил, читать не обязательно, а уж прислушиваться и подавно
Угу
Я бы не стал. Дождался бы суда, т.к. после выплаты компенсации и процентов предметом иска может быть только моральный ущерб, который еще надо будет доказывать и который вполне может быть скомпенсирован покаянным письмом на гербовом бланке конторы, выданным вместе с компенсацией и процентами...
3. расход на адвоката,
я бы тоже не бежала впереди паровоза и не платила бы. Тем более неизвестно, не блеф ли это.3. расход на адвоката,
Выплаченная КНО + % до начала суда (даже, насколько я понимаю, до подачи им иска в суд) - это уже большой плюс в вашу пользу.
Я - блондинка, мне можно.
Тума дала очень хороший совет, присоединяюсь. В письме с уведомлением призналась бы в ошибке бухгалтерии в связи с загруженностью и окончанием финансового года и извинилась бы. Даже если дойдет до суда, все формальности соблюдены, а на адвоката тоже не стала бы платить, имея опыт судебных разбирательств, могу сказать, что судьи, как правило, не возмещают эти затраты, а если и возмещают, то суммы смехотворные.
Угу.
Только ни в коем сучае не писать про окочательный расчёт - тут я согласен с Алексеем-1.
Писать как есть: "при окончательном расчёте ошибочно не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Приносим свои извинения, просим получить компенсацию и проценты на эту сумму".
Я бы отправил заверенную телеграмму.
Это лучше заказного или ценного письма, т.к. есть подтверждение получения и есть копия телеграммы на телеграфе.
Алексей-1;, "свои фантазии можно немного и приунять. Если такое письмо будет отправлено автоматом работодатель признает, что увольнения как такового и небыло. "
Алексей!
Это не фантации, а правда жизни, я много раз с этим сталкивалась, и знаю, что говорю.
Отправка уведомления- это не "признание", что увольнения не было, а речь идет о том, чтобы работодатель себея "обезопасил" от дальнейших выплат! Как раз , если не отправишь уведомление, то сумма просрочки за невыплату компенсации с каждым днем растет! Я предложила, что этот рост остановить, вот и все, а право обращения в суд всегда остается у работника. Если получается с работникам договориться, то тоже хорошо, главное, чтобы это было зафиксировано, а то все равно может подать в суд.
А про моральный - аномим, то такой суммы вы нигде не найдете, это судебная практика, причем моральный еще доказать надо будет работнику, а то вообще ничего не получит
текс уведомления: "Уважаемый Иван Иванович! Приком № ___ От_____ Вы были уволены по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, при расчете была допущена счетная ошибка.
Просим Вас прийти и получить компенсацию за неиспользованный отпуск."
Кстати, тут про проценты можете не писать. Смысл - срок вашей невыплаты перестает течь. Теперь ответственность ложить на работника после получения уведомления.
и суды штрафы не начисляют
Забыли выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Работник в суд не подает. Что делать?
Если Вы задаете вопрос в этой теме - значит уже должны знать что делать. Всеж подробно расписанно.
они меня разозлили - получат по полной программе!
Виттори
Вас вполне можно понять, если важ муж действительно работал. А если ген.дир, приносит доки жены и просит войти в положение, что бы стаж не прервался, пока она себя будет искать
Он проработал 14 лет, является "старейшим" работником и его кинули. Насчет жен и прочих родственников - ситуация знакомая, я уже привыкла "хозяин-барин".
Виттори
старый конь глубоко не пашет. (старинная пословица) вот их и пора менять
Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше ПРАВ!
то, что сейчас заофтопил, читать не обязательно, а уж прислушиваться и подавно
Если в 43 - старый конь, то простите
Виттори
Виттори, старый не в смысле возраста, а выслуги лет на одной фирме
Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше ПРАВ!
то, что сейчас заофтопил, читать не обязательно, а уж прислушиваться и подавно
Алексей-1, прежде чем так бестактно писать, вы хоть пословицу не уродуйте - "старый конь борозды не портит..." От вашего сообщения неприятный осадок.Код HTML:старый конь глубоко не пашет. (старинная пословица) вот их и пора менять
Виттори, я бы посоветовала вашему мужу написать заявление на имя руководителя компании, в котором написать, что за такой-то период ему не заплатили компенсацию, попросить в письменном виде обосновать причину невыплаты. Если начальник пошлет тоже направить письмо с уведомлением на имя опять же директора. Разика два, а потом в трудовую инспекцию с этими бумагами. Если сумма приличная, потом эти бумажки могут помочь в суде.
Не уступайте, добивайтесь.
если сроки обращения не прошли....
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием
