Военкомат, конечно, попал на бабки, но просто так сдаваться не будет.
После подачи иска в суд надо быть готовым к "внезапным" проверкам налоговой по всем 8 организациям, а также к вопросам в суде,
вплоть до того, что будут поднимать табели учёта рабочего времени по всем предприятиям и считать часы работы директора, сверяя с его трудовыми договорами.
Уже сейчас стоит привести в порядок эти документы, чтобы у него не получилось 36 рабочих часов в сутки.
А вот страшилок не надо.Сообщение от Gamil
Налоговой нет дела до проблем военкомата.
Проверить может все тот же Росфиннадзор, ибо это деньги федерального бюджета. Но от их проверки больше страхов самому военкомату, чем фирме, если с расчетом среднего не химичили.
Абсолютно ничего не химичили, у нас все фирмы работают по "белой" схеме, и вся отчетность регулярно попадает и в ПФР, и в ИФНС
Наталияна, тогда простостоит привести в порядок эти документы, чтобы у него не получилось 36 рабочих часов в сутки.
1. Бог придумал законы, а дьявол - юристов.
2. Не надо обходить закон, но если другого выхода нет – то делать это надо юридически грамотно.
А у него по всем организациям бессрочные трудовые договоры?
По всем, а что, есть что-то, что я упустила?А у него по всем организациям бессрочные трудовые договоры?
Фразу "постоянной".
Срочные трудовые договоры могут пытаться трактовать, как временную работу.
Неа, я в своем первом посте как раз сразу указала, что он принят бессрочно
НУ тогда и бояться нечего.
Для начала претензию напишите. Можно подготовить сразу и жалобу в Росфиннадзор.
ИМХО, в досудебном порядке, скорее всего, вопрос решится .
Всем спасибо за комментарии и мнения
для начала стоит кому-то открыть ТК и поискать, как это наличие/отсутствие командировок регулируется ТК. Хотя походу в центре черноземья РФ действительно выпустили свой ТК.
Ну это ты хватанул.... Бред это полнейший.
Командировка - это поручение работодателя и обязанность работника. Наличие или отсутствие командировок регулируется в том числе и трудовым договором с работодателем. В этих условиях работник самостоятельно регулирует отношения с работодателями.
Военные сборы - обязанность гражданина, предусмотренная законом.
И компенсация расходов, всех расходов, понесенных этим гражданином в связи исполнением этой обязанности, является и расходным обязательством России. И закон не различает, основное это место, или работа по совместительству. На совместителя распространяются те же государственные гарантии, что и на основного работника, и в полном объеме. И это прямо отражено в законе, см. ст. 287 ТК.
--------------
ps: В конце концов, учи матчасть и не мути народ. Хотя бы в правовом разделе форума.
И эта бредятина с финнадзором - это пустые понты ибо призыв -это не их ума дело.
Кроме того,
1. Каждый равен перед законом, т.е. уровень заработной платы никак не влияет на призыв людей на сборы
2. Постоянно, т.е. по трудовой книжке человек работает только по 1 месту работы.
3. человеку еще государство платит при сборах еще и проез и оклад по должности.
4. Ознакомься с соответствующей практикой по этому указанному вопросу, в т.ч. КС.
PS, в принципе в центре черноземья пожизни выносятся решения, над которыми судья в др. регионах смеются и предлагают засунуть куда подальше. Т.ч. если у автора дело именно там - есть все шансы
PSS. и задумайтесь, кто будет истец и к кому?
Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше ПРАВ!
то, что сейчас заофтопил, читать не обязательно, а уж прислушиваться и подавно
А у нас такая же ситуация, только с рядовым сотрудником. Директор поручил мне этим заняться, но я не юрист. Подскажите, в какой суд надо подавать в таком случае исковое заявление?
А нифига в досудебном не решается. Стоят на своем, что только по постоянной компенсация, на письма в письменном виде не отвечают, типа некогда им, у них проверка прокуратуры. Готовлю иск в суд. Возник следующий вопрос, применима ли в данном случае статья 395 ГК РФ? Кто как считает?
обязательна!!!!!!!!!!! только вы посчитайте ее - копейки это будутВозник следующий вопрос, применима ли в данном случае статья 395 ГК РФ?
1. Бог придумал законы, а дьявол - юристов.
2. Не надо обходить закон, но если другого выхода нет – то делать это надо юридически грамотно.
А тут уже не до сантиментов, директор "обиделся"обязательна!!!!!!!!!!! только вы посчитайте ее - копейки это будут
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
