Сотрудник проработал 2 месяца и увольняется.
Хочет чтобы не было записи о работе в трудовой книжке.
Можно ли не вносить записи в трудовую книжку?
Какие могут быть последствия, если записи в трудовую не будут внесены?
Спасибо.
Сотрудник проработал 2 месяца и увольняется.
Хочет чтобы не было записи о работе в трудовой книжке.
Можно ли не вносить записи в трудовую книжку?
Какие могут быть последствия, если записи в трудовую не будут внесены?
Спасибо.
sovetov, никаких... если вы у себя его следов не оставите...
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Я думаю, это сделать будет не просто. Раз работал, з/п получал, налоги и взносы отчислялись.если вы у себя его следов не оставите...
sovetov, а вы почему сразу-то запись не сделали. Вот нагрянула бы проверка, а записи в трудовой нет!
Я не нудная, это тяга к знаниям)))
Стормозили, что-то.
Меня единственно беспокоит время, когда он на пенсию будет уходить.
Сведения за этот год я в пенсионный на него подам.
При выходе на пенсию сверяют записи в трудовой с данными пенсионного? Вот что меня беспокоит.
Не делайте себе хуже, занесите запись в трудовую книжку, не обращая внимания на просьбу работника.
Я не нудная, это тяга к знаниям)))
sovetov, чем работник мотивирует нежелание иметь записи в трудовой?
Да, какая разница, что хочет работник. Работодатель обязан внести запись о приеме на работу. Я это мотивирую тем, что в ст. 66 ТК РФ сказано: "Работодатель (за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней..."
Я не нудная, это тяга к знаниям)))
Лена С., в некоторых случаях, разница все-таки существует.
К примеру, ст.71 «Результат испытания при приеме на работу».
Результатов испытания всего два: «прошел» или «не прошел». Последствия результатов – либо работник продолжает работу, либо подлежит увольнению как не прошедший испытание с соответствующей записью в трудовой книжке.
В то же время, ч.4 ст.71 установлено правило в отношении работников, принятых с испытательным сроком (при условии, что действие испытательного срока не закончилось, а работник сам принял решение, что данная работа ему не подходит).
«Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня». Следовательно, и запись в трудовой будет – уволен по собственному желанию, а не как не прошедший испытательный срок.
Нея, но запись-то все-равно делается!
Я не нудная, это тяга к знаниям)))
Лена С., конечно, запись вносится, обратного я не утверждала
Сделайте договор на совместительство
Это только для того, чтобы не делать запись в трудовой. Но при этом должен приказ оформлен на совместиля, з/п не полный оклад. В общем - ерунда.Сделайте договор на совместительство
Я не нудная, это тяга к знаниям)))
Как же совместительство, если нет основного места работы.Сообщение от Аноним15
Объясните работнику, что у него возникнут проблемы с подтверждением стажа при выходе на пенсию, что потом придется бегать и справки собирать. Зачем это надо?
А разве иметь и принести трудовую книжку - это обязанность, а не право работника?
Он ведь может ее не иметь/потерять/зарыть в саду... Его право, как с ней поступать. А при выходе на пенсию теперь считают стаж по сведениям ПФ. И даже если у него в трудовой 100 лет стажа, а сведений нет -фиг чего дадаут( ну кроме социальной пенсии).
З/п может быть любая, какая будет оговорена в трудовом договоре. Если хотите пойти навстречу сотруднику - совместительство - нормальный совет.з/п не полный оклад.
Это проблемы сотрудника. Он не обязан подтверждать "совместительному" работодателю наличие/отсутствие основного места работы.Как же совместительство, если нет основного места работы.
Если работник оформляется по основному месту работы - то это обязанность. Ст. 65 ТК.А разве иметь и принести трудовую книжку - это обязанность, а не право работника?
Заводится работодателем.Он ведь может ее не иметь
Оформляется дубликат по последнему месту работы и на новое место работник приходит уже с ним.потерять
Если захочет работать - придется отрыть.зарыть в саду
Хех... а про людей, родившихся и работавших до нововведений по ПФР забываем? Нечего им на пенсию расчитывать?А при выходе на пенсию теперь считают стаж по сведениям ПФ.
Дашуня, трудовую книжку в нашей стране никто не отменял. И, уччитывая, что за время разговоров об отмене, успели форму только сменить, вряд ли отменят.
Я - блондинка, мне можно.
А если сделать договор гражданско-правового характера? Запись в трудовую вносить не надо, а отчисления с суммы заработка надо!!!
Другая сумма налогов выйдет (не нужно было начислять ЕСН в части ФСС).А если сделать договор гражданско-правового характера?
И это тоже можно, пересчитать и пересдать ЕСН и все.
Почему-то я Вам верю...
не всегда, у него не льготная пенсия?При выходе на пенсию сверяют записи в трудовой с данными пенсионного? Вот что меня беспокоит.
Улыбнись, и все получится))))))))
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
