Возник вопрос по тому же вопросу...
Дама отработала 3 месяца , ушла в декрет т.е. 4 мес БиР.
Требует отпуск продолжительнгостью 44 раб дня, т.к. она на севере за 1 мес 3,66 дня.
Возникает вопрос по идее она заработала только на 25,62 дня. Требует 44 ссылаясь на то , что мы обязаны дать ей отпуск авансом.
Кто тут прав? Естественно после трудового отпуска она уйдет в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. А потом наверняка уволится.
Вообще-то ст. 260 ТК. Только 3,66 здесь не при чем. Ст. 321 ТК 28+16 (у Вас, видимо, р-н, приравненный к КС, а не сам КС)=44. Работница права.
Последний раз редактировалось Fraxine; 07.05.2008 в 17:28.
Архангельск.Сообщение от Fraxine
Т.е. если человек отработал всего месяц например до БиР, а потом просит 44 дня труд отпуска то мы обязаны предоставить его .....Мда.
нее, не человек, а беременная женщинаТ.е. если человек отработал всего месяц например до БиР, а потом просит 44 дня труд отпуска то мы обязаны предоставить егоА Вы поставьте себя на ее место. И Вы ведь не из своей зарплаты ей отпускные выплачиваете.
Я была на ее месте и не просила никаких не заработанных отпусков. ( незнала дурочканее, не человек, а беременная женщина)
Конечно не из своих.....
ну и зря. Только мне непонятно-она отработала 3 мес (но тогда ее брали на работу хорошо беременной) или все же 7 (3+4). Если все же 7, то она права вдвойне.Я была на ее месте и не просила никаких не заработанных отпусков.
Как вам сказать, раб человек в ОСП -Архангельск, о чем там думал администратор х/з. Я об этом узнала когда заявление на пособие пришлло.
И брали ее на работу хорошо беременной,, и случай это не первый.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
