Отпуск с последующим увольнением
Подскажите, пожалуйста, как правильно уволить сотрудника уходящего в отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон.
Каким числом и как оформить запись в трудовой книжке?
Когда книжка выдается на руки?
Как оформляется приказ - один на отпуск и увольнение или два разных?
Что выплачивается: компенсация или отпускные?
Датой увольнения
Тоже - в день увольнения (последний день работы, т.е. в последний день отпуска)
Лучше - два разные.
Отпускные, конечно. Но можно и то и другое, если используются не все дни отпуска.
Значит приказ об увольнении издается не в день ухода в отпуск, а в последний день отпуска и тогда же делается запись в книжке?Сообщение от Шмымзик
не факт. Отпуск с последующим увольнением - это специальная комбинация.Лучше - два разные.IMHO приказ издается именно "сдвоенный" в момент ухода в отпуск, а запись делается, конечно, в момент выдачи книжки на руки.Значит приказ об увольнении издается не в день ухода в отпуск, а в последний день отпуска и тогда же делается запись в книжке?
это как? значит приказ будет например от 01.06, увольнение 29.06, тогда в трудовой пишем № и дату приказа и у нас получается несоответствие в трудовой между датой увольнения и датой приказа.IMHO приказ издается именно "сдвоенный" в момент ухода в отпуск, а запись делается, конечно, в момент выдачи книжки на руки.
Anita81, Приказ
Предоставить N отпуск в количестве Х календарных дней отпуска с 01.06.2007 по 29.06.2007 за период работы с ... по... с последующим увольнением.
что-то я не увидела несоответсвиянесоответствие в трудовой между датой увольнения и датой приказа
"....уволить 29.06 на основании приказа от 01.06..."-вполне логичная запись.)))
А можно трудовую книжку отдать в последний день работы перед отпуском? чтобы этот работник больше не приходил
Ленчик Н., а если сотр передумает увольняться?
Он не передумает!
Отчего Вы так уверены? Не стоит рисковать и вносить запись об увольнении до истечения срока отпуска
А если мы выдадим компенсацию за неиспользованный отпуск ПЕРЕД ОТПУСКОМ, а сотрудник опять таки передумает увольняться, тут ведь тоже ничего страшного, да?Ленчик Н., а если сотр передумает увольняться?
1. Издается 2 приказа:
- один на отпуск, второй - на увольнение. Оба по унифицированным формам.
У меня есть диск "Библиотека "Пакет кадровика" ред. 10.06.2008 - там такой ответ на этот вопрос (2 приказа отдельно)
2. Согласна, что логично выдавать трудовую книжку и расчет в последний день отпуска. Это соответствует моему пониманию ТК РФ (ст. 84.1), однако Роструд считает, что трудовую книжку и расчет следует выдавать в последний рабочий день перед отпуском (письмо опубл. там же).
3. Работник не может передумать увольняться после того, как попросил отпуск с последующим увольнением, и этот отпуск начался. Потому что согласно ст.127 работник не может отозвать заявление об увольнении после начала отпуска.
ст.127 ТК РФ:Ленчик Н., а если сотр передумает увольняться?
.....При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Так что не сможет передумать.
...
Этот абзац не запрещает отзывать заявление после начала отпуска, а разрешает отозвать его до отпуска при определенных условиях.При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Я прочитала этот пункт по другому: Что до начала отпуска он может отозвать, а с начала отпуска уже не может.
...
потому что вот:
"По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска."
То есть работник увольняется по-любому, но не деньги ему нужны, а пусть пока стаж идет на старом рабочем месте, а работник, к примеру, работу ищет или на новом пытается освоиться, осмотреться.
...
Скорее всего именно это и хотели написать. Просто, думаю, нужно было сделать это более ясно.Я прочитала этот пункт по другому: Что до начала отпуска он может отозвать, а с начала отпуска уже не может.
Они исходили из того, что изначально все запрещено. И вот этот абзац кое-что разрешает, оставляя все прочее запрещенным.
Но если исходить из принципа "все, что не запрещено, то разрешено", то этот абзац запретил лишь отзывать заявление до отпуска в том случае, если на его место уже приглашен в порядке перевода другой работник, все прочие варианты оставляя разрешенными...
Последний раз редактировалось waw; 02.07.2008 в 01:16.
Собсно не то что бы можно, а нужно. Приказ на отпуск с последующим увольнением, трудовую в зубы и вперед.
Верно, но если уж до конца розбираться - то статья так и называется "Отпуск с последующим увольнением". Так что опять увольнение по-любому
...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
