Уважаемые клерки, так все-таки входят праздничные дни в расчет общего количества дней для определения среднего заработка или нет?
Уважаемые клерки, так все-таки входят праздничные дни в расчет общего количества дней для определения среднего заработка или нет?
Входят.
Спасибо. Значит никаких дополнительных разъяснений не было.
Разъяснений еще не дождались.
Поясните, плиз.
Сотрудник уходит в основной оплачиваемый отпуск с 01.07.2008
Расчетный период 12 месяцев: 07.2007 - 06.2008
1) Сотрудник был в отпуске с 30.04.2008 по 15.05.2008 включительно.
В мае исключаем из расчетного периода 2-8 мая и 10-15 мая. Так?
2) Сотрудник был на больничный с 30.04.2008 по 15.05.2008 включительно.
В мае исключаем из расчетного периода 1-15 мая. Так?
3) Сотрудник был в отпуске за свой счет с 30.04.2008 по 15.05.2008 включительно.
В мае исключаем из расчетного периода 2-8 мая и 10-15 мая. Так?
Т.е. если праздничный день был оплачен по среднему, то исключаем из периода расчета, а если не был оплачен, то включаем в период расчета.
Я все правильно понимаю?
Да. Когда праздничный день оплачен по среднему, у нас есть основание в соответствии с 922 постановлением его исключить из среднего. Если же этот день не оплачен (даже если он в середине отпуска), такого основания нет.Сообщение от Аноним
подскажите, а в каких случаях это может быть-вроде бы в отпусках эти дни не задействованы?Когда праздничный день оплачен по среднему
Самый распостраненный вариант - оплата больничных. Командировочные могут приходиться на праздничные дни.
Про больничные-то я и не подумала
Я делаю проще, что бы постоянно не лазить в табель. Есть начисление за месяц пусть это будет май оклад 15000 руб начислено 4500 за 6 раб дней. Теперь сумму оклада 15000/31 (дней в мае)=483,87. далее начисленную сумму 4500/483,87=9,3 календ дня. отработанно в мае. окркгляем до целого 9 далее 29,4/31*9=8,54(кал.дни в мае) далее 29,4*11(к-во мес. отраб полностью)+8,54=331,94 (кал. дня)
а почему бы не воспользоваться п. 10 Положения № 922? Вы уверены в своем расчете? Предположим, человек работал 12 по 16 мая: 29,4/31*5(столько календарных дней пришлось на этот период)=4,75 (+-округления-это несущественно). А если он работал 13-16 и 19 мая-рабочих дней так же 5, а календарных-7. 29,4/31*7=6,64. Как с этим быть?начислено 4500 за 6 раб дней. Теперь сумму оклада 15000/31 (дней в мае)=483,87. далее начисленную сумму 4500/483,87=9,3 календ дня. отработанно в мае. окркгляем до целого 9 далее 29,4/31*9=8,54(кал.дни в мае)
И еще учебные отпуска.
Проще, не значит правильнее
с 12-16 5 календ. и 5рабочих в следующем варианте 5 раб. но 7 календ. для расчета среднего для отпускных берется календарные дни. Если у Вас оклады то он постоянный как для января где всего 17 раб, но 31календ. и для других месяцев. А мой расчет одобрили специалисты из Финека, проверяли его не один раз и признали, что я права, и предложили намисать письмо в Минфин с предложением этой методики.
Начислено 7500 за 10 рабочих дней.Есть начисление за месяц пусть это будет май оклад 15000 руб
1. вариант - одобренный Финеком - 15000/31=483,87.
7500/487,87=15,5 округляем до целого.... это, простите, по Вашей методике сколько будет? Ну если по общим правилам, то 16.
далее 29,4/31*16=15,17 - это для расчета среднего по календарным дням в мае. И среднедневной - допустим, за период апрель-май, будет (15000+7500)/(29,4+15,17)= 504,82
2. вариант - все-таки по НОРМАТИВНОМУ документу и заглядыванием в табель
2а) сотрудник работал с 01 мая по 16 мая - результат совпадает с п.1
2б) сотрудник работал с 19 мая по 31 мая - календарных дней в мае 29,4/31*13=12,33 и среднедневной заработок будет 539,18
ЗЫ Вы, профессор, воля ваша - что-то нескладное придумали. Оно, может, и умно - но больно мудрёно выходит. И по сути своей ничем не отличается от прежней методики, когда отработанные дни банально умножали на 1,4 для перевода в календарные ))) Только непонятно, зачем было так усложнять процесс.... 6*1,4=8,4
Вопрос в том где бал сотрудник с 01 по19 мая, если больничный то каким числом он закрыт и. т.д. а то из ваших расчетов выпали выходные 16 и 17 добавте их к 13 получиться 15!
В этом предложении сразу две ошибки, которые не позволяют применить эту мудреную (соглашусь со Шмымзиком) методику для всех. Первая - не все сидят на окладах. Вторая - оклад не обязательно меняется с первого дня месяца, никто не запрещает поменять его с середины месяца, или по прошествии одной недели. Хотелось бы посмотреть расчеты в этом случае.
Не имел чести сталкиваться с этими специалистами, но судя по тому, куда они Вас с этой методикой послали, они не очень большие специалисты. Минфин к среднему заработку никакого отношения не имеет. Минздравсоцразвития, на худой конец Роструд.
В отпуске, на больничном, в командировке.... продолжить список?Вопрос в том где бал сотрудник с 01 по19 мая
Из моего расчета выходные не выпали. Почему это нужно добавлять выходные? Чтобы результат под вашу формулу супер-замечательную подогнать, да? Это как раз из вашей методики выпадает масса ситуаций.
хотя.... пусть вам это специалисты из трудинспекции разъяснят )) За деньги.
Потому что сами по себе выходные не исключаются из среднего заработка. Вот если там был б/л - да, исключаются.
Пример из практики. Сотрудник был в командировке с 09-31 января. В апреле пошел в отпуск. В расчет среднего вошел январь с зарплатой 0 рублей и календарными днями в отработанный период = 8.
А где зарплата за 8 дней?
Нету! Он же не работал (праздничные дни) Но дни эти исключить из среднего по 922-му нет основания
Сафа, Календарь января посмотрите. Фактически отработанных дней в январе не было. Откуда з/п?
Где деньги, Зин?..А где зарплата за 8 дней?
Я привела как минимум ТРИ варианта - отпуск, командировка, б/л.Потому что сами по себе выходные не исключаются из среднего заработка. Вот если там был б/л - да, исключаются
И как видно из расчетов - при одинаковом количестве отработанных рабочих дней среднедневной заработок будет разным, в то время как по методике из поста #11 - среднедневной будет одинаков.
да, еще забыла вариант
2в) - когда сотрудник отработал те же 10 р.д., но период с 01.05 по 18.05. Опять же среднедневной по ПП 922 не совпадает с предложенной методикой.
Праздничные дни оплачиваются.Нету! Он же не работал (праздничные дни) Но дни эти исключить из среднего по 922-му нет основания
А еще пример, тоже из практики. Командировка полный месяц с 01.01-31.01. В расчет среднего январь не войдет. 4 командировки в январе и все с понедельника по пятницу. Январь войдет с 0 заработком и 8 отработанными днями. При одинаковой оплате в январе по среднему и одинаковой работе, у сотрудника будет совершенно разные средние.
Сафа, Оплачиваются, в смысле не вычитаются. Ему оплатится полный месяц по среднему. В январе 17 рабочих дней при окладе 10000 например, сотруднику заплатится 10000. Если 17 рабочих дней он находится в командировке, то ему они оплатятся по среднему. По Вашему выходит надо оплатить 17 дней по среднему + 8 дней по окладу????
Вы уверены?!
У меня оклад 10000 в месяц. С 10 января я в отпуске до конца месяца. Сколько оклада дополнительно к отпускным мне заплатят?
Обычно считают так: 10000*ФРВ/НРВ (где ФРВ и НРВ по графику работника, например по 5-дневке). ФРВ в этом случае будет 0, и заплатят мне 0. Как считаете Вы?!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием