помогите рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск

[skrivonosova]

сотрудник принят на работу 01.09.2006 г.
Начисления:
сентябрь2006 г.-2000 руб-21 день
октябрь 2006г.-2000 руб. -22 день
ноябрь 2006 г.-2000 руб-22 дня
декабрь 2006 г.-2000 руб.- 21 день
январь 2007 г.-2000 руб-17 дней
февраль2007г.-2000 руб.-19 дней
март 2007 г.-2000 руб.-21 день
апрель 2007г.-2000 руб.-21 день
май 2007 г.- 2000 руб.-21 день
июнь 2007г.-2000 руб-20 дней
июль 2007 г.-2000 руб. 22 дня
август 2007 г. -870руб.-10 дней.
Начислены отпускные (у нас положено 44 кал. дня)-2993 руб.
сентябрь 2007-2475 руб-11 дней(было повышение зп до 4500 руб)
октябрь 2007 г. -4500 руб.-23 дня
ноябрь 2007-4500 руб.-21 день
декабрь 2007-4500 руб.-21 день
январь 2008-4500 руб-17 дней
февраль 2008 г.-4500 руб.-20 дней
март 2008 г.-4500 руб.-20 дней
апрель 2008 г.-4500 руб-22 дня
май 2008 г.-2025 (отработано - 9 дней из 20 рабочих)
15 мая последний отработанный день, т. е день увольнения

[Солнышко 2006]

повышение до 4500 было по всему предприятию?
зарплата нужна только за 12 месяцев до месяца увольнения т.е.. с мая 2007 по апрель 2008
а вот отпуск положен у вас 44 дня, а компенсация все равно 2,33 за каждый отработанный месяц?

[skrivonosova]

повышение было по подразделению. сотрудница работала уборщицей

[Солнышко 2006]

коэфф 4500/2000=2,25
(2000*2,25+2000*2,25+2000*2,25+870*2,25+2475+4500+4500+4500+
4500+4500+4500+4500) / (29,4+29,4+29,4+ 29,4/31 *(31-х)+29,4/30* (30-у)+29,4+29,4+29,4+29,4+29,4+29,4+29,4
х- кол-во календарных дней в августе, приходящихся на отработанный период, у- кол- во кал. дней в сентябре, приходящихся на отработанный период.

получаете среднедневеной и умножаете на кол-во положенных дней компенсации

вы написали раброчие дни а надо считать календарные

[Солнышко 2006]

ну и 44 кал.дня никак не вписывается в августе-сентябре 2007 г

[skrivonosova]

ну и 44 кал.дня никак не вписывается в августе-сентябре 2007 г

Извините, наврала. Взяла отпуска 30 дней, а за 14 получила компенсацию

[Солнышко 2006]

компенсацию нельзя получить, если не увольняешься

[skrivonosova]

компенсацию нельзя получить, если не увольняешься

Можно, она обязана отгулять основной отпуск 28 дней, а за дополнительный отпуск может попросить компенсацию.

[vyacheslav_s]

Соберу два поста от skrivonosova и от Солнышка: она обязана отгулять 28 дней или уволиться! тогда будет компенсация.

[skrivonosova]

коэфф 4500/2000=2,25
(2000*2,25+2000*2,25+2000*2,25+870*2,25+2475+4500+4500+4500+
4500+4500+4500+4500) / (29,4+29,4+29,4+ 29,4/31 *(31-х)+29,4/30* (30-у)+29,4+29,4+29,4+29,4+29,4+29,4+29,4
х- кол-во календарных дней в августе, приходящихся на отработанный период, у- кол- во кал. дней в сентябре, приходящихся на отработанный период.

получаете среднедневеной и умножаете на кол-во положенных дней компенсации

вы написали раброчие дни а надо считать календарные

А зачем умножать на коэффициент 2,25?

[Аноним]

А у меня такая ситуация:
Работник работал с 01.03.07 по 06.05.08 с окладом 10000руб. (не менялся)
С 03.03.08 по 31.03.08 был в отпуске за отработанный год.(01.03.07-29.02.08)
Я ему должна компенсировать март08 и апрель08?6 майских дней нужно компенсировать(умножая каждый день на 0,077)?Или просто 2,33+2,33???
Заранее спасибо.

[Солнышко 2006]

А зачем умножать на коэффициент 2,25?

http://www.klerk.ru/doc/?96646
16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

[Солнышко 2006]

А у меня такая ситуация:
Работник работал с 01.03.07 по 06.05.08 с окладом 10000руб. (не менялся)
С 03.03.08 по 31.03.08 был в отпуске за отработанный год.(01.03.07-29.02.08)
Я ему должна компенсировать март08 и апрель08?6 майских дней нужно компенсировать(умножая каждый день на 0,077)?Или просто 2,33+2,33???
Заранее спасибо.

нет в Вашем случае период неотгулянный 2 мес и 6 дней, период менее половины месяца отбрасывается, а более округляется до целого.
получается компенсация 2*2,33 дня

[skrivonosova]

http://www.klerk.ru/doc/?96646
16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

Спасибо Вам огромнейшее, наконец все разложила в голове по полочкам