Опять отпускные...

[Сафа]

Сафа, Оплачиваются, в смысле не вычитаются. Ему оплатится полный месяц по среднему. В январе 17 рабочих дней при окладе 10000 например, сотруднику заплатится 10000. Если 17 рабочих дней он находится в командировке, то ему они оплатятся по среднему. По Вашему выходит надо оплатить 17 дней по среднему + 8 дней по окладу????

Да. 17 дней по среднему и 8 дней по окладу.ИМХО.

Статья 112. ТК Нерабочие праздничные дни


Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

[Cobra777]

Сафа, Мне не надо цитировать нормативы и желаю удачи компании, в которой Вы работаете. Вы с Вашей трактовкой законодательства ее разорите. Есть утвержденный график рабочего времени (говорим про обычную пятидневку) Сотрудник подчиняется этому графику. У него не может быть в сумме за месяц оплачено больше дней (если он не привлекался к работе в выходные).
У сотрудника оклад 10000. И Ваш пример касается того, что сколько бы праздников не устанавливало наше правительство, оклад от этого не меняется. Но если в месяц отработано 1 день, то 10000/колво дней в месяц и *1. А если отработано 0 дней, то подставьте в формулу 0. Суть постановления в том, если весь месяц будут праздники и один день рабочий, то все равно за этот 1 рабочий день он получит свой оклад.
Ликбез окончен

[vyacheslav_s]

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

...Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Это и означает что для окладников расчет идет: оклад * ФРВ/НРВ (ФРВ и НРВ по графику)., а не оклад * кол-во "отработанных" календарных дней/количество календарных дней в месяце. В первом случае, если работник болел в выходные, оклад будет выплачен полностью, во втором - в меньшем размере, хотя работник полностью отработал положенное время. Нелогично
Ну или то что написал Cobra (про все дни кроме одного праздник) - более наглядно

[Аноним]

3) Сотрудник был в отпуске за свой счет с 30.04.2008 по 15.05.2008 включительно.
В мае исключаем из расчетного периода 2-8 мая и 10-15 мая. Так?

А на каком основании праздники включаем в расчетный период?
Разве отпуск за свой счет не входит в п.8 е) Положения N992?

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.