 |
Здравствуйте! Обращаюсь за помощью к кадровикам!
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Малышу скоро исполнится 1,5 года и я бы хотела выйти на работу, но не по основному месту работы, а в другую организацию.
Подскажите, могу ли я устроиться совместителем и при этом работать полный рабочий день (8 часов)?
Может быть есть другие варианты?
Я наверное не до конца сформулировала свой вопрос.
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Как я могу подтвердить, что свободна от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы?
И что будет с моим ежегодным отпуском в случае работы по совместительству во время отпуска по уходу ? Ведь он по ТК предоставляется одновременно с отпуском по основному месту... А там мне отпуска не положено, весь использован.
Есть. На неполный рабочий день, например, 99% ставки.Сообщение от Аноним
И даже право на пособие сохраняется.
40 бочек арестантов....кому и зачем Вы собираетесь что- то подтверждать? Устраиваетесь на работу, сразу ясно, что по совместительству.Трудовой-то у Вас нету.
Приведенная Вами статья, это просто здорово, только вот помнится мне есть и другая, которая ограничивает продолжительность рабочей недели "по совместительству" 20 часов. Хоть в один день убейтесь, хоть всю неделю ...
О каком отпуске по основному месту работы печетесь? Вы уже в отпуске по этой работе. Правда, не в очередном, но так сути не меняет. На работу все едино не ходите.
Одновременность предоставления нужна чтобы человек мог полноценно отдыхать, а не шляться на службу. И потом, одноврменно с основным, это , мне опять-таки кажется, когда в одном предприятии. А на разных...на усмотрение администрации.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
YUM, а вот мне помнится, что к "мамочкам" (так у одного из моих клиентов называют расчетцицы женщин, находящихся в отпусках по уходу) эта статься не относится.
А фразу из ст. 256 ТК "во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому" надо понимать буквально. 99% рабочего времени - это тоже непоное рабочее время.
ну дык...пятница на дворе и дело к вечеру, совсем мозх сухой сталь.
YUM, а вот мне помнится, что к "мамочкам" (так у одного из моих клиентов называют расчетцицы женщин, находящихся в отпусках по уходу) эта статься не относится.
А фразу из ст. 256 ТК "во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому" надо понимать буквально. 99% рабочего времени - это тоже непоное рабочее время.
Пора идти, промачивать
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Спасибо за комментарии! Но ясности в моей голове увы не наступило.
Дело в том, что я не могу знать наверняка, как ребенок среагирует на детский сад и будет ли он часто болеть, поэтому не хочу раньше 3-х летнего возраста выходить на свою основную любимую очень хорошо оплачиваемую работу. Не хочу подводить работодателя. Но и без денег жить не просто. Пособие нам скоро перестанут выплачивать (возраст 1,5 года). Поэтому о его сохранении беспокоиться не приходится.
Обратилась к ТК и никак не могу понять, могу ли я устроиться по совместительству на полный рабочий день например на срок 1,5 года? И будет ли мне в данном случае предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск по неосновному месту работы в стандартном порядке 28 к.дн?
Может будет проще понять эти "сложности", если объясню зачем мне это нужно.
Я хочу сохранить за собой рабочее место на основной работе пока не закончится отпуск по уходу до 3-х лет. Но при этом полноценно работать и получать з/п, оплачиваемый отпуск и оплату больничных на другой работе, устроившись совместителем. Сейчас мне нужна работа рядом с домом и без "лишней" ответственности, пусть и ниже оплачиваемая и в должности готова потерять. Возможно ли это реализовать с учетом действующего ТК?
Может проще внимательно прочитать то, что уже написано в ветке?
Еще раз (уже который
) возможно, устроившиясь на неполную ставку, на неполный рабочий день, или неполную рабочую неделю, например на 99%. Не думаю, что 1% для Вас так принципиален.
И ни одного пункта ТК нарушено не будет, будет сохранено и прежнее рабочее место, и пособие, и все льготы по действующему законодательству.
100% ставка может вызвать осложнения. Как с пособием, так и с сохранением места.
BorisG, большое спасибо!
Для меня не принципиален 1%.
Прочитала ветку "Оклад у совместителя" и появился новый вопрос.
Каким же образом будет оформлен мой трудовой договор и с указанием какого оклада? Допустим оклад по ШР 20 т.р. Какая сумма будет указана в ТД, если я устроюсь на 7-ми часовой рабочий день (5 дней в неделю) внешним совместителем?
(повторюсь: пособие по уходу за ребенком сохранять нет необходимости, т.к. ребенку исполнится 1,5 года)
В ТД с совместителем указывается, что оплата производится пропорционально отработанному времени, т.е. если отработали 7 часов-получите за семь часов, если отработали 4 часа-получите за 4 часа.
Т.е. в ТД будет указан оклад по ШР 20 т.р., в разделе "организация труда" будет указано, устанавливается продолжительность рабочей недели 5 дней в неделю продолжительностью не более 7 часов в день, а в условиях оплаты будет указано, что оплата производится пропорционально отработанному времени.
Правильно ли я понимаю?
Можно написать так:
1. Особенности режима рабочего времени.
Неполный рабочий день не более .... часов в день.
В течение одного месяца продолжительность рабочего времени не более ...... месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
2. Работнику устанавливается должностной оклад ...... рублей. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
