Можем ли мы что-либо предпринять?

[galatea-05]

Подскажите как быть. Короткое описание ситуации:
организовано обособленное подразделение группы компаний, снят офис,закуплена мебель и оргтехника, проведены интернет и телефоны, работаем больше 2 месяцев, появились первые выгодные клиенты и большие перспективы развития, жить бы и радоваться, но
"генералы" до сих пор не выплатили ни копейки зарплаты.Сначала кормили обещаниями, а теперь вообще перестали отвечать на телефонные звонки, подставляя на разговор с нами мелких исполнителей, которые поют одну песню....подождите немного. А в этом месяце не проплатили интернет и телефон, и вероятнее всего ждать оплаты аренды тоже не придется. Теперь вопрос:
Можем ли мы в случае отключения телефонов и отказа нам в аренде офиса взять все имеющееся имущество в залог под выплату зарплат?
Или есть еще какие варианты выхода из создавшегося положения?

[Над.К]

У Вас трудовые договоры подписаны? С кем?Что значит

обособленное подразделение группы компаний

?
Любое обособленное подразделение должно встать на учет в налоговой по месту его нахождения. У Вас оно зарегистрировано?

взять все имеющееся имущество в залог под выплату зарплат

Чтобы получать зарплату, надо иметь на руках документы о том, что Вы работаете. У Вас они есть?

[galatea-05]

У Вас трудовые договоры подписаны?

Подписаны и трудовые книжки, со всеми необходимыми документами, находятся у них в центральном офисе другого города.

С кем?

С одной из ООО, входящих в группу компаний

Что значит ?

Видимо я не совсем точно выразилась. Три ООО объединены в группу , одно из которых открыло обособленное подразделение в другом городе, т.е нас.

Любое обособленное подразделение должно встать на учет в налоговой по месту его нахождения. У Вас оно зарегистрировано?

Обязательно, все по закону.

Чтобы получать зарплату, надо иметь на руках документы о том, что Вы работаете. У Вас они есть?

Подписанные трудовые договора у нас на руках

[BorisG]

Подписанные трудовые договора у нас на руках

Тогда путь в трудинспекцию и прокуратуру.

[BorisG]

Можем ли мы ... взять все имеющееся имущество в залог под выплату зарплат?

Это будет не залог, а захват, со всеми вытекающими из этого и неблагоприятными для Вас правовыми последствиями.
Арест наложить можно. В качестве обеспечительной меры, если это имущество представляет для Вас интерес, и Вы уверены,что иного пути взыскания нет. Но для этого надо сначала подать иск.

[Youlia]

ТК: Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

[Youlia]

ТК: Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

[Youlia]

Таким образом, приостановить работу и в суд за зарплатой и компенсацией.

[galatea-05]

Спасибо большое всем, кто откликнулся.