Отпуск совместителей
Подскажите, пожалуйста, по следующему вопросу!
В июле 2007 г. к нам устроился новый сотрудник, проработал 2 месяца (июль, август) совместителем, а потом остался у нас как на основной работе. Скоро (в середине июня) у него отпуск.
Вопрос: включаются ли два месяца работы по-совместительству (июль и август 2007 г.) при начислении отпускных?
Совместитель увольнялся или переводился?
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Если документально это был перевод, думаю, что да. Если через увольнение, выплатили ведь КНО.
Совместитель перевелся на постоянную работу без увольнения.
Одновременно с тем, как он у нас работал совместителем, у него была основная работа. Потом там он уволился и перешел на основную работу к нам. Разумеется, на той работе ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Просто я читала, что отпуск совместителям предоставляется вместе с отпуском на основной работе. А как быть с КНО - не знаю.
Я так поняла, что все-таки нужно считать при расчете отпускных два месяца по совместительству... Но они здорово уменьшат сумму отпускных, т.к. з/п совместителя составляла 1/2 оклада. Можно ли как-нибудь выкрутиться?
если сможете его уволить, выплатить КНО и принять снова...Можно ли как-нибудь выкрутиться?
Или отправьте его в отпуск позже... через 12 месяцев...
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
а я честно говоря не знаю как это принять совместителя на основное без увольнения и соответсвенно выплаты КНО.а так можно?
Солнышко 2006, переводом называется...
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
ну это то я понимаю, а разве так можно переводом из совместителей в основные без выплаты КНОСообщение от OlgaK
Солнышко 2006, точного ответа в Законе нет, а толкователи признают оба варианта правильными...
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
отправить в отпуск позже не получитсяесли сможете его уволить, выплатить КНО и принять снова...
Или отправьте его в отпуск позже... через 12 месяцев...
А как это - уволить, выплатить КНО и принять снова? тогда получится, что сам отпуск у него будет теперь еще ооочень нескоро? такой вариант тоже не подойдет...
ну хоть порадовали, что закон не нарушаем..
Резюмируя все вышесказанное: два месяца совместительства все-таки учитываются...
По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев работы...
Подскажите, а как вообще оплачивается отпуск совместителя по месту совмещения, если совмещение в течение 4 месяцев. (отпуск приурочен к основному месту работы) (разные предприятия)?
Да, я тоже считаю, что учитываться должны хотя бы по одной причине - в любом случае Вы должны совместителю за отпуск: либо в виде КНО при увольнении, либо как всем, при расчете отпускных.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
