 |
Коллеги,
поделитесь, пожалуйста, опытом. Ситуация такая. Сотрудник идет в отпуск с 01 июля. В расчетном периоде зарплата повышалась дважды. Один раз с 1 января (всем сотрудникам организации. Численность 16 человек), второй раз с 1 июня двум сотрудникам только. Как вы считаете нужно мне учитывать второе повышение при расчете среднего заработка, точнее не повышение как таковое, а считать повышающий коэффициент?
спасибо.
Учитывать только первое повышение.
Не уверена , где такое написано ?Сообщение от Сафа
п.15 Постановления № 213.
Из постановления № 922 от от 24/12/2007 : 3. Признать утратившим силу постановление Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. # 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, # 16, ст. 1529).
речь похоже идет о пункте где написано, что коэффициент повышения применяется только при повышении окладов в целом по организации. в новом постановлении написано тоже самое...Из постановления № 922 от от 24/12/2007 : 3. Признать утратившим силу постановление Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. # 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, # 16, ст. 1529).
надо учитывать оба повышения. Два повышения-два коэффициента
А если прочитать все 922-ое, а именно п.16
"При повышении в организации (филиале, структурном подразделении)"
Ну с точки зрения работника - безусловно
А где же это точка зрения такия в постановлении высказана, укажите мне, пожалуйста, на то место.
Вот например в Главбухе за октябрь 2007 года, высказано иное мнение.
Я же уже написал - п.16. И выдержку привел из этого пункта, жирным шрифтом. В октябре 2007 действовало 213 Постановление
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием