Прав ли директор!

[Tatjana878]

Подскажите в таком вопросе :Вот у нас рабочие перерабатывают норму часов в год,наш директор не хочет оплачивать переработанные часы как сверхурочную работу,он хочет заключить дополнительное трудовое соглашение на часы переработки ,якобы человек отработал по совместительству,вести отдельно табеля переработанного времени, возможно ли это?

[Шельма]

я разницы не вижу платить либо за сверхурочную, либо по совместительству

[Сафа]

я разницы не вижу платить либо за сверхурочную, либо по совместительству

Сверхурочные-в повышенном размере.
если все документы оформите-может и пройдет. ИМХО.

[Tatjana878]

Я имела в виду по одной и тоже должности работать по совместительству

[Сафа]

Тогда сомневаюсь .

[stas®]

вообще-то все медсестры в госбольницах только так и работают

[триТТон]

якобы человек отработал по совместительству,вести отдельно табеля переработанного времени, возможно ли это?

Не вижу в этой схеме ничего противозаконного. Более того, это хороший способ не платить сверхурочные. Только надо бы, чтоб в штатном расписании была свободная единица по той должности, которая совмещается. Очень удачный пример с медсёстрами.

[YUM]

Я имела в виду по одной и тоже должности работать по совместительству

Это называется "расширение зоны обслуживания". Вот только все едино, перерабатывать часы - не положено. А если хочется приплачивать, тов пределах нормальной продолжительности, за бОльшую сумму...
Классические примеры - ткачихи (многостаночницы), уборщицы, дворники, нянечки, врачи участковые, когда количество граждан на участке увеличивается, но не настолько, чтобы создавать еще один.