Подскажите пожалуйста!
Пришел новый сотрудник и у него нет зарплатного счета. просит перечислить деньги на счет жены. Можно ли так делать? Если да - при каких условиях (заявление ему писать или что?). Или это категорически запрещается?
 |
можно переводить з/п сотрудника на счет его жены?
Подскажите пожалуйста!
Пришел новый сотрудник и у него нет зарплатного счета. просит перечислить деньги на счет жены. Можно ли так делать? Если да - при каких условиях (заявление ему писать или что?). Или это категорически запрещается?
ИМХО, по заявлению можно перечислить куда угодно
Это - службишка, не служба; служба будет впереди!
а в платежке прийдется указать ФИО жены и ее ИНН.
Ничего что работает один человек, а получает деньги и платит налоги другой?
Так в заявлении же от сотрудника будет написано куда и кому.
Это - службишка, не служба; служба будет впереди!
Большое спасибо за ответ!!
Вчера была на семинаре.Лектор из трудовой инспекции была. Нельзя переводить на других лиц, даже если есть заявление!
Заявления, пожалуй, да недостаточно, но доп. соглашение к трудовому договору решит проблему:Лектор из трудовой инспекции была. Нельзя переводить на других лиц, даже если есть заявление!
ТК Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
А почему налоги платит другой?а получает деньги и платит налоги другой?
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
OlgaK, потому как где видно, что именно этот сотрудник получил свою заработанную зарплату? Зарплата ушла другому физ лицу.
в назначении платежа нужно указывать "зарботная плата Иванова Петра Ивановича за май на счет 00000000000 Иванова Ольга Петровна"
В приложении к труд. договору, напримерпотому как где видно, что именно этот сотрудник получил свою заработанную зарплату?
Профвзносы нельзя? Погашение кредита - тоже нельзя?Нельзя переводить на других лиц, даже если есть заявление!
Это еще зачем?Сообщение от Январь
Это с какого испугу?
К заявлению копию свиделельства или страницы в паспорте, и все, в сад всех любопытных, поскольку согласно СК и НК доходом это не является.
Не с перепугу, а потому что ТК так написаноЭто с какого испугу?
"Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором".
Про "указания" работника в виде заявления я что-то ничего не нашла.
И каковы санкции за нарушение этого "нельзя"?
Открыть карточный счет в обслуживающем банке не проблема.
статья 5.27 КоАП - до 500 МРОТ.
А можно узнать, что именно нарушается в законе о труде, что Вы пытаетесь прилепить сюда ст.5.27?
Что значит прилепить? Ну как-то покорректнее, пожалуйста.Согласна с автором. Если не указано в трудовом договоре, значит, получается, нельзя перечислять никому другому кроме самого сотрудника. У Вас есть свои аргументы?
Хм, а чем Вам слово "прилепить" не нравится? Обычное такое слово. Тем более, что эту статью КоАП сюда можно только прилепить, применить крайне затруднительно.
У сотрудника есть право тратить свои деньги, как он хочет. Ну вот не хочет он сам получать, хочет жене отправлять. Его право. Слова "непосредственно" - это не значит лично в руки наличкой.
И на пост 12 Стаса кто-нить ответит?
Кать, мне кажется, ты заужаешь смысл нормы. Нельзя перепоручать выплату жалованья третьим лицам, но платить приказу работника IMHO можно всегда."Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором".
Это из области "запрещение непредоставления отпуска в течение 2-х лет подряд" и выплаты зарплаты 1 раз в месяц. Если я не хочу идти в отпуск, меня что, коленкой выпихнут с работы? Или если я зарплату не хочу два раза получать? Мне её в карман будут засовывать насильно? Только исходя из буквы закона трудинспектор напишет предписание. А доказывают, кто прав, сами знаете где. Вчера на семинаре по режиму труда и отдыха лектор доказывала мне, что если после окончания времени работы инспектор застала Ваших работников на работе (заметьте, даже не на рабочих местах, а на работе!), то будет Вам нарушение ТК.
триТТон, знаете, на семинарах столько всякой ерунды говорят
Неужто Вы всему верите?
Еще раз - где запрещено переводить деньги по письменному заявлению работника? Запрет покажите в законе
Ну а Вы сами-то как думаете? У Вас, как у активного участника форума, наверное, сложилось какое-либо мнение о посетителях. Хотя нас много... Конечно, я не всему верю. Даже можно сказать, многому не верю, а предпочитаю лучше ещё раз Закон перечесть. Согласна, прямого запрета нет (грешна, и сама перечисляла по такому заявлению). Но всё же у инспектора тоже шанс есть
Не надо фантазировать. И не надо верить безграмотным лекторам.
Нет у инспектора никакого шанса, кроме развода кроликов.
Вы, как и лектор, банально путаете и смешиваете вместе трудовые отношения и гражданско-правовые отношения, вытекающие из поручения работника.
В случае автора ветки имеет место договор поручения, который работодатель может принять, может принять за вознаграждение, а может и не принять, и не более того. И регулируется это главой 49 ГК.
ТК тут совершенно ни при чем, разве что в условиях трудового договора может быть согласие работодателя выполнять поручения работника, а может и не быть такого, поскольку это самостоятельные правоотношения.
Дохода, и, соответственно, дополнительного налогообложения такой операции, а также необходимости дополнительной идентификации получателя также не возникает, в силу уже упомянутого НК и СК.
Так что нет совершенно никаких проблем в выполнении данной опрерации.
Вот и почитайте, перед тем, как фантазировать.
Нет у инспектора никакого шанса. Он в суд что предъявит? То что, на рабочем месте сидел работник и смотрел в потолок? А ему в ответ объяснительную - сидел ждал мужа (жену), который за мной должен был приехать.
Развести попробовать могут. Если кто согласится молчу заплатить денег
Вы знаете, Над.К, на мои вопросы "Сотрудник дождь пережидает, а другой с женой поругался и домой идти не хочет" был один ответ "Нарушение работодателем режима труда и отдыха". Позиция, конечно, мягко говоря, странная. Каждый остался при своем мнении: она считает, что имеет право выписать руководителю предписание, я - что если в Правилах вн.тр.расп. не написано, что по окончании смены работник обязан покинуть рабочее место, никто ничего не нарушает. На том и разошлись.
триТТон, ну Вы же сами понимаете, что это глупость, не имеющая никаких шансов не то что устоять в суде, но даже в акт проверки попасть... Зачем же ее распространять в виде страшилки?
Да, понимаю. А почему Вы вдруг посчитали, что я кого-то хочу напугать? Знать мнение противоположной стороны, по-моему, даже полезно. Ничего здесь страшного нет. Ну и, как говорит модератор, "бояться - бухгалтером не работать".
А работник (сволочь такая!) возьми и поддержи трудинспектора: "Да! Они заставляют меня сидеть здесь и в потолок глядеть!". ОШТРАФУЙТЕ ИХЪ!!!
А можно ли наказать работника за сидение на работе (с расписанием работы в ПВТР он ознакомлен)? Он ведь электричество "жжет", любовницу дожидаясь (поругавшись с женой)!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
