Уважаемые коллеги, увольняем визового работника, досрочно, т.е. в связи с сокращением штата.
Какие службы, в каком порядке и в какой срок я должна уведомить об увольнение визового работника досрочно. Надо ли у него забирать разрешение на работу, необходимо ли ему самостоятельно вставать на учет?
у него ведь срочный договор?
сокращение в обычном порядке - 2 месяца
срочный - 3 дня до окончания срока
уведомление УФМС
разрешение это его документ
на какой учет?
ИМХО
Процедуру увольнения я соблюла, меня интересует именно уведомление.Сообщение от Sergei001
А учет по месту пребывания, или Вы никогда о таком не слышали?
О прекращении действия договора уведомлять необходимо все те же службы, которые уведомляли о принятии работника.
Службу занятости вы обязаны уведомить за 2 месяца до даты увольнения (в связи с сокращением) и подать сведения о нем (должность/профессия, оклад).
Теперь уже в любом случае ему туда дорога, т.к. "занятость" не знает о потенциальном безработном.
Чтобы его признали безработным, он обязан представить трудовую книжку с записью об увольнении. Кроме того, необходима справка о зарплате. Разрешение на работу остается у ИГ (оно, между прочим, еще действующее и ИГ может попытаться трудоустроиться)
ну это его дело
он же может проживать и не работая....!
Коллеги я же акцентировала внимание что это визовый работник и работать он может только у того работодателя который получил ему разрешение и только в той компании которая указана у него в разрешени. А какой службе занятости вообще в таком случае может идти речь?!
ЗАКОН О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 6. Законодательство Российской Федерации о занятости населения
п.2 Законодательство Российской Федерации о занятости населения распространяется также на иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.
Из этого я делаю вывод, что трудоустройством ИГ должна будет заниматься служба занятости. Она же будет должна содействовать оформлению нового разрешения для ИГ и, видимо, как-то содействовать в оформлении разрешения для потенциального работодателя.
Последний раз редактировалось Нея; 09.06.2008 в 12:29.
В разрешение на работу у визового работника написана организация, в которой он имеет права работать, и это разрешение для него получает работодатель, другими словами у работника нет разрешения на работу и нет возможности самостоятельно его получить, так как он может встать на учет в службе занятости?
На учет в службе занятости он встанет (т.к. Вы его превратили в безработного), если в отношении визовых иностранцев не существует каких-то особенностей (о чем и сказано в п.2 ст.6).
GST, неужели до сокращения ваши руководители не задавались этими вопросами? Стоило проконсультроваться заранее в "занятости" и в миграционке. Или главным было - избавиться от ИГ? Могу предположить, что вас терзают смутные сомненья насчет того, что, если иностранца НЕ признают безработным, он подаст на вас в суд. В старушке Европе судиться умеют.
Если дата увольнения еще не наступила, звоните в вышеуказанные органы, консультируйтесь и, если пахнет жареным, отменяйте сокращение.
Службу занятости вы обязаны уведомить за 2 месяца до даты увольнения (в связи с сокращением) и подать сведения о нем (должность/профессия, оклад).
А откуда информация что я должна информировать службу занятости за 2месяца?????
GST, все тот же "Закон о занятости населения"А откуда информация что я должна информировать службу занятости за 2месяца?????
Статья 25. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения.
п.2. При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. (п. 2 в ред. Федерального закона от 10.01.2003 N 8-ФЗ)
Позвонила в службу занятости….сказали не надо их за 2 месяца уведомлять о планируемом сокращение, если сокращается только одна должность, которую занимает визовый иностранец, а вот уведомление о том, что трудовые отношения с иностранцем прекращаются уведомить надо. И на учет он встать не может.
Хотя ни на какой документ они не смогли сослаться.
Ну, ваша "занятость" отдыхает. С нас ежеквартально трясут сведения о вакантных должностях, про сокращаемых я уж умолчу.
Коллеги сейчас выучила свай УФМС по горуду Москве и так и не поняла как уведомить AVC о прекрашение ТД с иностранцем
Коллеги, добрый день! Визовых иностранцев увольняем- и по досрочному расторжению трудового договора, и по истечению срока действия ТД.
При приеме на работу уведомляем: ЦЗН, налоговую и Инспекцию по труду.
При увольнении - в законе не прописано. Но ЦЗН требует уведомления, хотя не существует даже бланка на увольнение ВИЗОВОГО иностранца (есть бланк об увольнении ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОГО СПЕЦИАЛИСТА - а это вообще отдельная история, там срок разрешения 3 года, и есть бланк увольнения иностранного лица, прибывшего в порядке НЕ ТРЕБУЮЩЕМ ПОЛУЧЕНИЯ ВИЗЫ). Мы вопрос решили просто - хотите? Ради бога, уведомляем. Трудовой инспекции уведомление об увольнении ВИЗОВИКА даром не нужно. А в ФМС мы (на всякий случай) отправляем уведомление по почте.
В законе же, повторюсь, на этот счет не сказано ни единого слова, только о БЕЗВИЗОВЫХ иностранцах.
Полностью с Вами согласен. Именно с "визовым" иностранным работником происходит вся путаница. Закон четко не описывает процедуру его увольнения, уведомления и нет ни какой формы для уведомления органов. В отличии от "безвизового" работника. Со слов знакомого нашего кадровика, который работает в ФМС, о визовом работнике вообще никого уведомлять не надо.
И добавить нечего. Почти тоже самое я написал сражу же после Вас.
В итоге:
1. Нужно ли уведомлять ФНС при увольнении визового работника?
2. Бланк такого уведоления?
При истечении срока трудового договора и (или) при досрочном расторжении трудового договора с иностранными работниками из визовых стран, организация обязана уведомить в течении 3 рабочих дней органы ФМС и ФНС, а также снять с миграционного учета по месту пребывания. При этом "визовые" иностранцы обязаны покинуть РФ, более того организация несет ответственность за возвращение этих граждан на их родину. Поэтому они не могут трудоустроиться по своим старым разрешениям на работу и регистрациям по месту пребывания, т.к после уведомления об увольнении, ФМС аннулирует разрешения на работу. Уведомления оформляются на бланке организации в свободной форме (т.к. официальный бланк не разработан) с указанием данных иностранца и разрешения на работу.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием