По законодательству длительность командировки не может привышать 40 дней. Но как провести командировку если она более 40 дней??? Мож ли издать приказ на продление командировки??
По законодательству длительность командировки не может привышать 40 дней. Но как провести командировку если она более 40 дней??? Мож ли издать приказ на продление командировки??
Хороший вопрос.
Как думаете, наказание за такое "нарушение" имеется?По законодательству длительность командировки не может привышать
А может тогда будет не командировка, а разъездной характер работы?
нет это командировка в Н.Новгороде
Да нет, зачем же так искажать действительность? Делали раньше две командировки подряд, каждая меньше "критической продолжительности". И даже можно не возвращаться "оттуда": можно, например, изменить служебное задание.не командировка, а разъездной характер работы?
Вопрос только: нужно ли это, будет ли "сверхдлинная" командировка трактоваться как нарушение трудового законодательства?
Есть письмо УФНС по г. Москве № 20-12/062183 от 03.07.07 где указывается " для целей н/обложения прибыли расходы, связанные с пребыванием работника организации вне места основной работы более 40 дней, не могут быть квалифицированы как командировочные расходы"
Я не настаиваю, но м/б действительно дробить срок командировки и "не дразнить гусей"
Это где это в Закогодательстве такое сказано?Сообщение от Тоська
смотрим тут
"Вопрос #43 от 3.02.04: Может ли продолжительность командировки превышать 30 дней?
Ответ: Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ст. 166 ТК РФ).
Трудовой Кодекс не регламентирует максимальную продолжительность командировки.
Срок командировки определяется в каждом конкретном случае руководителем организации в зависимости от целей, задач и предполагаемого объема работ предстоящей командировки. Кроме того, в органзиации длительность командировок может быть дополнительно определена в локальных нормативных актах по условиям труда: в коллективном договоре и/или трудовых договорах с работниками.
В соответствии со ст. 423 ТК РФ, вступившего в действие с 1 февраля 2002 г., впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории РФ, в соответствии с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу.
Таким образом, положения п. 4 Инструкции "О служебных командировках в пределах СССР" № 62, ограничивающие продолжительность служебной командировки 40 днями применению не подлежат.
К сведению заметим, что сложившаяся до введения в действие Трудового кодекса РФ судебная практика расценивала превышение предельного срока служебной командировки следующим образом: временное направление работника в другую местность на более продолжительный срок следует считать не командировкой, а временным переводом. Такой перевод требует обязательного согласия работника. Между тем распоряжение работодателя о выезде в служебную командировку является для работника обязательным. Отказ возможен только при наличии уважительных причин, иначе отказ от командировки представляет собой дисциплинарный проступок, за который на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание (Бюллетень Верховного Суда РСФСР, 1974, N 10, с. 1).
Минфин РФ в Письме от 6 декабря 2002 г. № 16-00-16/158 высказал свое мнение по поводу оформления служебных командировок.
Организация может издать приказ (иной распорядительный документ), в котором будет установлен перечень документов, являющихся основанием для направления работника в служебную командировку.
В частности, это может быть приказ о командировании и (или) выдача ему командировочного удостоверения.
Помимо этого, организация может использовать тот порядок направления в командировку, который изложен в Инструкции № 62. "
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
YUM, а чьи это разъяснения?
а что ссылка не играет?
Да и по тексту видно что это разъяснения из ТК.
( на мой взгляд - очередной ляп законописцев)
Может устарело все, правда.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
то есть, если это не командировка, а временный перевод, то командировочные расходы могут действительно не признать при проверке?К сведению заметим, что сложившаяся до введения в действие Трудового кодекса РФ судебная практика расценивала превышение предельного срока служебной командировки следующим образом: временное направление работника в другую местность на более продолжительный срок следует считать не командировкой, а временным переводом.
хм...а какие расходы при переводе? Проезд, жилье, суточные -уже под вопросом.
т.е. каждое очередное исправление "кривизны" попрождает новую...
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Ссылка-то - да, а вот догадаться на нее нажать еще было нужно!а что ссылка не играет?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
