 |
Кто подскажет! Сотрудник ушел на б/л во время отпуска. Я работаю в 1с з/пл и кадры. Когда начислила б/л , то программа сделала пересчет отпускных и отняла эту сумму.Что я должна сделать? Отпуск продолжается сразу после б/л, но программа отняла отпускные. Если начислить вновь, то уже расчетный период меняется.
не надо начислять вновь. Надо зайти в старый документ "Начисление отпуска", нажать кнопочку "Исправить" и изменить (продлить) дату окончания отпуска. Это если "Начисление отпуска" было проведено в прошлом периоде. При этом у Вас появится новый документ "Начисление отпуска" с тем же номером, как и старый, но с постфиксом - И01.Сообщение от ulybka-buh
Если же "Начисление отпуска" проведено в текущем расчетном периоде, то кнопочку "Исправить" нажимать не надо. Просто исправить дату окончания отпуска.
Большое спасибо, все поняла. А если сотрудник решил взять эти дни через несколько месяцев?
Тогда делается новый расчет.
Всем спасибо!
не делается новый расчет. отпускные вы не снимаете, потому что это противоречит трудовому кодексу, а потом работник просто берет свои дни без оплаты. соответственно, на перенос дней он пишет заявление.
дни снимаются и делается новый расчет исходя из нового периода!
потому как может произойти повышение з/платы, да и вообще этот отпуск прекращен (причина тут не важна), новый отпуск когда будет тогда и начислите, а может и правила начисления изменятся к тому времени, у нас это не вопрос
Да ну? И где это, интересно, в Трудовом кодексе сказано?
Вы не путаете, случайно, понятия "удержать у сотрудника" и "сделать перерасчет"? Удержания у сотрудника, да, согласен, тут целиком и полностью епархия ТК. (Ну не считая Семейный Кодекс, что-то там по исполнительному производству и т.п.)
А вот пересчитать отпускные, начислить/сторнировать с них ЕСН, уменьшить/увеличить налогооблагаемую базу на прибыль - извините, тут ТК не причем.
Так что разделяйте - ваши расчеты с сотрудником и ваши затраты. (В скобках - затраты должны быть "обоснованными")
ps: да и 922 постановление неплохо бы изучить. Там четко сказано - за 12 месяцев, предшествующих и т.д. Так что извините, новый расчет как раз таки делается, и именно в строгом соответствии с 922.
ну а удержания с сотрудника - другой вопрос.
а я согласия не дам...
Каждый имеет право... налево.
хороший ответ
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
