У меня сотрудник уволился и принят снова. Можно ли оставить тот же таельный номер? И еще вопрос: если приказы идут не по порядку : например № 7 от 1.10. и № 6 от 17.10. Приказы уже утверждены и вписаны в трудовые и в личную катрочку. Могут ли из-за такой путаницы в номерах прикопаться? Дальше у меня номерация идет нормально и выровнены
Нормативных требований нет. Я так и делаю: оставляю тот же номер.сотрудник уволился и принят снова. Можно ли оставить тот же таельный номер?Формально это нарушение, но... правил делопроизводства, а за такие нарушения нет ответственности.приказы идут не по порядкуЕсли "прикопаются", так и скажете: случайная ошибка, сбой программы и пр. На этом "прикапывание" и закончится, так как наказать за такую ошибку нельзя.Могут ли из-за такой путаницы в номерах прикопаться?
Не можно а следует оставить - так проще считать налоги (НДФЛ, ЕСН).Сообщение от Антонио Banderas
Согласен, с налогами будет по-проще, если считаете руками. Нормальная программа должна отлавливать таких работников по другим критериям.Не можно а следует оставить - так проще считать налоги (НДФЛ, ЕСН).
Чуть сложнее (надо быть более внимательным) может быть при расчете среднего заработка по той же самой причине, по которой по налогам может быть проще.
waw, а если работник был уволен и затем принят снова, нужно ли учитывать в его среднем заработке выплаты, сделанные до увольнения? Разве не следует "начать с чистого листа"?Чуть сложнее (надо быть более внимательным) может быть при расчете среднего заработка
бухи мои наоборот просят не дублировать табельный номер при повторном приеме.
А я, как кадровик, имею встречный вопрос - что, Т2 тоже не заводите новую? И трудовой договор ?
Я, как бухгалтер, недоумеваю (я, как кадровик, имею встречный вопрос - что, Т2 тоже не заводите новую? И трудовой договор ?): а как же иначе? Предыдущая карточка Т-2 закрыта, а трудовой договор прекращен приказом об увольнении. Неужели можно хотя бы помыслить, что эти документы продолжат действовать?
Я так понимаю, что waw, это и имел ввиду, говоряРазве не следует "начать с чистого листа"?Чуть сложнее (надо быть более внимательным) может быть при расчете среднего заработка
Я тоже на это надеюсь!Я так понимаю, что waw, это и имел ввиду
А то вдруг (по аналогии с расчетами для вычетов по НДФЛ) предлагают брать все начисления данного работодателя (в том числе сделанные до увольнения)?!
Ну в отношении вычетов то это правильноЕсли уж у нас есть информация о предыдущем доходе, то почему бы ей не воспользоваться (для вычетов)
А какое положение какого документа мешает это сделать, по крайней мере, для больничных?А то вдруг ... предлагают брать все начисления данного работодателя (в том числе сделанные до увольнения)?!
Волнения напрасны - я в этом вопросе, как всеЯ так понимаю, что waw, это и имел ввиду
Вопрос неоднократно поднимался на форуме, но по-моему кроме общих соображений никто не смог доказать это [что не надо учитывать]. Хотя лично у меня сомнений по поводу того, как должно быть, нет. Но мне бы тоже хотелось получить ответ на этот вопрос.А какое положение какого документа мешает это сделать, по крайней мере, для больничных?
я в этом вопросе, как всеБоюсь показаться параноиком, но я не понял, какова же (так и не обозначенная) позициялично у меня сомнений по поводу того, как должно быть, нет
Выбора не остается, отвечу "нет, я не учитываю".Ответ "да" не принимается!
Эх, перед кем я притворяюсь?! Правду не скроешь...Боюсь показаться параноиком
Остается надеятся, что ответ получен без применения пыток и других приемов, запрещенных Женевской конвенцией.Выбора не остается, отвечу "нет
Если навести курсор на последний смайлик, то появляется Wow. Думаю, что это и есть waw во время пыток.
Если провести аналогию со способом образования некоторых ников, то... под пытками меняется отчество. Сын за отца не отвечает?появляется Wow. Думаю, что это и есть waw во время пыток
К моему нику это не относитсяпод пытками меняется отчество
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
